公司被税务稽查后,可以向已离职财务负责人索赔!

劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的,应由劳动者对用人单位进行适当赔偿。本案中,原告被认定的第1、2项违法事实系案外人虚开增值税发票导致,不宜认定被告对此存在故意或重大过失,故被告不应对原告因第1、2项违法事实引发的损失承担赔偿责任。关于被告是否应对原告因第3项违法事实引发的损失承担赔偿责任,本...

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。综上,法院判决支持小美的诉讼请求。《中华人民共和国民...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...

...上班途中发生交通事故造成他人损失的,用人单位无须承担赔偿责任!

根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。在判断工作人员的侵权行为是否属于执行职务范围时,应结合行为的内容、行为的时间、地点、场合、行为之名义(以用人单位名义或以个人名义)以及行为的受益人(为用人单位受益或个人受益),及是否与用人单位意志有关联等因素进行综合考察认...

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁

以员工重大过失为由要求赔偿,黄律师帮当事人胜诉,驳回企业仲裁,举证,赔偿,胜诉,仲裁委,用人单位,企业仲裁

用人单位如何正确主张赔偿

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此,劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。但是,应如何赔偿,还应具体问题具体分析。劳动者履职是为了用人单位的利益,劳动者在履行工作职责过程中给用人单位造成...

单位停工停产工资怎么发?劳动者给单位造成经济损失要赔偿吗?

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。注意哦!劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,申请人赵某于2006年3月13日入职乙公司,后续又与丙公司、丁公司、甲...

在单位临时工差不多干了10年,现单位要裁掉临时工,该如何索赔?

经济赔偿的标准是根据你在工作单位的工作时间来认定的,工作了10年依法就能够享受到10个月的平均工资。这个平均工资是你个人的一个平均工资,你在单位期间比如说每个月是5000块钱,那么就享受5000块钱乘以10个月的工资,大约就是5万块钱左右。如果你个人的工资水平越高,所获得的补偿待遇相对来说也会更高一些。反之...