被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务派遣还可阅读《》劳动法研307转发朋...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(8)在职员工与其他公司建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出拒不改正的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(9)员工被依法追究刑事责任的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(10)员工患病或者受伤(非工伤),在法定的医疗期后不能从事原岗位工作,也不能从事由企业另行安排的工作...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

工伤发生后,若用人单位以其已与劳动者签订相关工伤赔偿协议为由而主张免除自身应承担的赔偿责任时,应提供充分证据证明其在签订协议前已告知劳动者应得的工伤赔付利益且劳动者对自身的损害后果等有清晰的认知,否则以协议主张免责,难以得到支持。6.女职工生育津贴低于正常工资标准的,用人单位应予补足(夏某与合肥某学校...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过六个月的试用期。8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元(www.e993.com)2024年12月18日。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...

法院表示,我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次,且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的,从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候,与员工协商一致,提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况,可从试用期中扣除,这种情况在司法实践中是有效的。

试用期内发生工伤怎么赔?

问题2试用期出工伤如何赔?试用期的员工与用人单位之间属于劳动关系。如果由于工作原因试用期员工受伤,符合认定工伤条件,可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第14条第1款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤。该市民满足上述情况,应属于工伤。但工伤需经法定程序认定。《工伤...

员工上班第五天就受伤 经理:试用期内不算工伤

公司自用工之日起即与蔡某建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内,公司不签合同属于违法行为。即使公司没有投工伤保险,也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿,且赔偿应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算。该负责人建议蔡某,要及时将咨询内容告知公司经理。如果经理一意孤行,蔡某...

员工试用期内受伤却不能算工伤? 官方回应来了

视频|员工上班第五天受伤经理:试用期内不算工伤官方回应来了原标题:员工上班第五天受伤经理:试用期内不算工伤官方回应来了据媒体2月25日报道,1月7日,江苏南通如东县的蔡某上班第五天因操作机器不慎,导致左手受伤。公司经理称,“试用期内不算工伤”,不可以享受工伤待遇。当地人社局则表示,经理说法有误...