试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(9)员工被依法追究刑事责任的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(10)员工患病或者受伤(非工伤),在法定的医疗期后不能从事原岗位工作,也不能从事由企业另行安排的工作的,企业可以解除合同,需要支付经济补偿。(11)劳动合同订立所依据的客观情形发生重大变化,致使合同无法继续履行,双方就变更合同未能达成协议的...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,试用期不是劳动合同必备条款,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

发生争议时,用人单位仍需依法支付劳动者二倍工资。8.用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同(张某某与安徽某科技公司劳动争议案)基本案情张某某于2023年4月24日入职安徽某科技公司从事销售工作,签订了《劳动合同》《员工薪资确认单》等书面文件。2023年6月9日,安徽某科技公司向张某某发出《辞退通知》,理由...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元(www.e993.com)2024年12月18日。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?

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试用期员工在职期间发生交通事故,能否认定为工伤?...

为此,三原告特向贵院提起上述诉讼请求,请求法院依法判决:1、判令被告二在交强险责任险范围内向原告赔偿交通事故造成的损失110000元;2、判令被告一、被告二连带向三原告赔偿交通事故死亡金和丧葬费281675.40元,计算{(40975*13年+46784)-110000*60%;3、判令被告一、被告二连带向三原告赔偿精神赔偿金54000元(80000*60...

试用期内发生工伤怎么赔?

但我在试用期却出了工伤,目前只好停工留薪了。老板不但没有对我进行工伤赔偿,反倒扣了我近1000元工资。事后我详细询问工资的问题,老板却称工资内包含五险一金,是我自己对最低工资标准理解有误。另外,他称在试用期发生工伤是无法认定赔偿的。我想知道最低工资里面包含五险一金吗?在试用期出工伤,该怎么赔呢?

员工新入职发生工伤怎么处理?

(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。