...| 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权赔偿...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持”。在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳...

8天加班41小时,39岁男子工作期间猝死,公司称“系劳务派遣,正协商...

1.劳动法与工伤认定:根据《劳动法》和《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内发生的意外事故,通常可以认定为工伤。邢丕侠在工作期间因过度加班导致猝死,若能证明其猝死与工作环境、工作强度直接相关,家属可以申请工伤认定。工伤认定后,邢丕侠的家属有权获得相应的赔偿,包括医疗费用、丧葬费、抚恤金等。2.加班与...

派遣员工工伤,用人单位还是派遣公司赔偿?

首先需要明确劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务派遣还可阅读《》劳动法研307转发朋...

劳务派遣工,工伤赔偿谁负责?

“派遣公司承认自己未按时缴纳工伤保险,也承诺按照工伤待遇进行赔偿。只是一直说需要与曲周邮政协调赔偿金额,因而需要时间。可是我联系了曲周邮政,他们说自己没有责任,我只需要和派遣公司商量就行。目前已经快10个月了,工伤赔偿还没有下来。”李先生说。那么,像李先生妻子这种情况,作为劳务派遣人员,发生工伤应该找谁追...

名为外包实为劳务派遣 发生工伤事故由谁担责

本案以调解结案,两家公司共同向张某支付工伤待遇共计24万元,两家公司间自行协商赔付比例(www.e993.com)2024年11月22日。案例评析劳务派遣是指劳务派遣单位将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣用工涉及用人单位、用工单位和劳动者三方法律关系,适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实...

以案说法 | 劳务派遣工受伤,工伤补偿向谁寻?

根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中,最终促成调解,由A、B两公司承担对陈某工伤损害补助金的连带清偿责任,符合法条规定精神。

小宿说法|工伤索赔难?法院这样调解!??

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

邳州律师:派遣的职工发生工伤的,工伤赔偿由派遣公司与用工公司...

庭审中,原告称其系百某公司派遣到被告美某公司工作,两被告未为其缴纳社会保险,美某公司应当与百某公司对支付原告工伤保险待遇承担连带责任。被告美某公司称百某公司并无劳务派遣资质,其与百某公司是劳务外包关系,被告美某公司不应承担工伤赔偿责任。

劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失

劳务派遣工突发疾病致双下肢瘫痪,用工单位要承担赔偿责任吗?农民工吴某就遇上这样的事,不但不给赔偿,还被用工单位解除劳动合同。现经家乡工会律师全力协调,为其追回了相关赔偿。2019年,吴某经深圳某人力资源公司(以下简称“人力公司”)派遣至四川某监理公司(以下简称“监理公司”)从事监理工作。2022年8月2日,他...