合同到期,工伤赔偿“免谈”?
劳动合同期限届满时,李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。岂料,在第7天不慎从高凳上摔下受伤。他想申请工伤待遇,建筑公司却否认与他存在劳动关系,且拒绝承担工伤赔偿责任。9月20日,北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张,认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。工程收尾时不慎摔伤2021年7月2日,...
工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?
答:可以。对于停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系的主体是用人单位,法律对于劳动者能否主动申请离职并没有严格规定。(一)参考案例:本院认为:《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”,但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利,综上,劳动者...
中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
用人单位据此解除/终止劳动合同的,该解除/终止行为亦属违法,应当向劳动者支付赔偿金。
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?
相关链接:工地受伤,不存在劳动关系,还能认定工伤吗?从团队亲办以及咨询的未签订劳动合同需要认定劳动关系操作的案件统计,往往需要工资流水、工作服、工作证、招聘表等证据材料。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
未签订书面劳动合同,能申请工伤吗?
实践中,一些用人单位对于短期用工或者流动率较高的岗位人员,不及时与劳动者签订劳动合同,这种做法不但不能规避用工风险,在与劳动者发生劳动争议时,还会面临支付二倍工资、经济补偿金、赔偿金的问题(www.e993.com)2024年10月20日。法官提示,劳动者入职时需要及时与用人单位签订并妥善保管书面劳动合同,作为劳动关系成立的佐证材料,否则如果后续发生纠纷...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
依据《工伤保险条例》第37条第2项规定:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。
没签劳动合同遭遇工伤维权难
没签劳动合同遭遇工伤维权难劳动者在工作中因公受伤,可以通过工伤鉴定、工伤保险等途径获得赔偿,但如果没有跟用人单位签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,维权过程就要复杂得多。江苏扬州市民余师傅就遇到了这样的麻烦事,最近还被企业拒之门外,他不得不通过法律援助来维权。