未足额缴纳社保,可以要求补偿吗?没签合同、试用期也要缴社保!
(1)用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。(2)用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或...
长沙一骑手为沃尔玛送货途中摔伤,公司:没签劳动合同不算工伤?
公司回复:妥善处理《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使没有签订劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,符合工伤认定条件的,劳动者依然可以依法申请工伤认定,要求单位进行赔偿。同时,《工伤保险条例》第十四条也明确规定:在工作时间和工作场所...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
务工者上班途中摔伤是否算工伤 开发区人社局:认定工伤
进城务工人员上班途中摔伤,造成九级伤残,用人单位却在3天后合同到期时与其解除了劳动合同,亦未为其申请认定工伤。经过3次法律援助,开发区法律援助中心通过指派援助律师帮助劳动者成功维权,最终获得总计19万元的各项赔偿。2021年7月,进城务工的任某应聘至开发区某人力资源公司工作,某人力资源公司又将其派遣至某电子公司...
上班第一天发生车祸身亡,未签订书面劳动合同能否认定工亡?
根据劳动者与用人单位之间存在事实的劳动关系,因此在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害,那么该劳动者的伤害就应当被认定为工伤。在本案中小王的车祸身亡应当被认定为工亡。在此也提醒广大劳动者和用人单位,在建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,以减少因劳动关系不明确而引发的法律...
上班途中摔伤 公司只愿补2000元
“我母亲大概是2018年开始到他们公司上班,已经有5年之久,但是双方没有签订劳动或者劳务合同,也没有交社保(www.e993.com)2024年10月21日。我找他们协商,他们考虑后给出了额外补偿2000元营养费的意见,我们就不同意。”徐先生认为,母亲是在上班途中受伤,应当属于工伤范畴,加之3个月无法工作还要安排人照料起居,公司不应只出2000元的营养费。
超60岁员工上班途中遇车祸身亡遭保险公司拒赔,超龄员工权益如何...
虽然没有拿到社会保障的工伤赔付,但雇佣方劳务公司还是给予了老张赔付。劳务公司之所以给予赔偿,一方面,是因为公司与老张的劳动合同中,明确写明了对员工上下班途中的人员伤亡负责;而另一方面,作为一家专业从事劳务工作的单位,公司还在保险公司投保了雇主责任险。
上班两天受伤了算工伤吗?住院两个月没签劳动合同能要双倍工资吗
能享受到工伤赔偿待遇吗?住院两个月了,还没有签劳动合同能否要双倍工资呢?首先,不说废话,金宝每日说法给出答案,上班两天受伤算工伤!《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤。应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
江西省公布多起法律援助服务农民工维权典型案例
最终,在资溪县劳动人争议仲裁委员会的主持下,贺某和用人单位达成仲裁调解协议,用人单位同意支付贺某132878元,历时两年零七个月的工伤赔偿纠纷得到圆满解决。案例二:超龄员工工伤认定被拒法援介入解决无独有偶,来自九江某客运公司安全员55岁的吴某也遇到工伤认定难问题。2023年3月,吴某在上班途中因交通事故被撞伤...
工伤索赔难 法援来解忧-新法治报-大江网(中国江西网)
贺某工作时不慎摔伤,造成左膝受损,被送至资溪县人民医院治疗,医院出具的疾病证明书却记录贺某右膝受伤,贺某没有第一时间发现。治疗结束后,贺某找保险公司理赔,但由于治疗部位与疾病证明书记录的受伤部位有出入,其所在公司及保险公司不予赔偿。2021年12月,贺某来到资溪县法律援助中心申请法律援助。当月,承办律师...