临时工受伤后遭雇主和业主“踢皮球”,法院调解由外包公司承担赔偿

电商超市将超市服务外包给科技公司，临时工电商拣货员王丽（化名）受伤后两家公司踢起了“皮球”。近日，经过武汉硚口法院调解，由外包公司承担赔偿。本案为新就业形态劳动者工伤赔偿提供了司法实践路径。2023年10月，王丽在某电商超市从事货物分拣工作，她在工作中不慎摔伤，遂向雇佣她的科技公司及电商超市提出工伤赔偿。

临时雇工意外受伤,责任谁来承担?

此外,法官还提醒广大雇工,如因提供劳务致伤,可在如下合理赔偿范围项目内主张权利:包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、鉴定费等。

以案说法 | 临时工受伤责任谁来担?

依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条:侵害自然人人身权...

环卫工的悲哀:正式员工不出来扫大街,出来扫大街的都是临时工

肇事司机在责任认定书出具以后不久提起了上诉,对方主张,毛喜梅作为顶岗的临时工并不是真正的环卫工人,所以她上路打扫的行为也并不符合规定,自己更加不应该为此作出赔偿。原来,在单位的登记名册上,负责毛喜梅所打扫的路段的人并不是毛喜梅,他的名字叫做李群山,而毛喜梅只不过是单位被找来顶岗的人。令人震惊的是,...

百姓案例 | 临时工受伤责任谁来担?

第一千一百八十三条:侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承...

雇佣期间因自身疾病身亡 雇主应承担何种责任?

本案是一起特殊的雇佣关系侵权损害民事责任承担案件,其特殊点在于雇主承担的责任是对雇员在从事雇佣活动中因自身疾病引发死亡的损害赔偿(www.e993.com)2024年11月22日。根据民法典的规定,雇主在雇员从事雇佣劳务中所受伤害承担的是过错责任原则。本案中,赖某从事的是厨师工作,从一般医学和生活常识可知,该工作性质强度与其年龄相较而言并不过强,其死...

保障“临时工”工伤赔偿,这个好点子令人振奋【三剑客跑两会】

未缴交工伤保险的劳动者,在工作中发生意外伤害,则无法申请工伤认定和工伤保险待遇,一般只能通过“提供劳务者受害责任纠纷”起诉雇佣方或相关责任方,能否获得赔偿及赔偿比例,取决于雇佣方的赔偿能力。建言:让工伤保险的社会保障功能覆盖所有劳动者夏先鹏委员建议,由国家人力资源和社会保障部牵头,会同相关职能部门,在充分...

七旬环卫工扫地时热死 因是临时工不能获工伤赔偿

根据《工伤管理条例》规定,工作期间突发疾病,48小时以内不治身亡的属于工亡,如果环卫工在高温天中暑死亡应算是工伤,有权获得赔偿,但如果治疗两天以上才去世的,不适用于法律关于工伤的界定。对于这种情况下,环卫公司应向家属支付医疗费和丧葬费,“部分省份还规定,单位可以向家属提供一定金额的抚慰金,但这是提倡性的,...

全国政协委员夏先鹏建议:把“临时工”纳入工伤保险范围

而这一现象不是个例，夏先鹏介绍，未缴交工伤保险的劳动者，在工作中发生意外伤害，则无法申请工伤认定和工伤保险待遇，一般只能通过“提供劳务者受害责任纠纷”起诉雇佣方或相关责任方，能否获得赔偿及赔偿比例，取决于雇佣方的赔偿能力。针对这一问题，夏先鹏建议，由国家人力资源和社会保障部牵头，会同相关职能部门，在...

工作时受伤造成手指离断反成被告:“我咋就成了没有劳动关系”

从受伤经过来看,伤者受伤符合工伤的特征和条件。既然伤者受伤属于工伤,那么就有权利享受相应的工伤待遇。至于用人单位也就是园林基地没有缴纳工伤保险,相应费用应当由用人单位支付。伤者可以要求园林基地为其申报工伤,如果园林基地没有申报,伤者及亲属可以在一年内向人社部门申报工伤,再根据伤残等级来确定赔偿项目和额度。