工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?
建议用人单位,特别是劳动者,在发生事故后,一定要及时与用人单位联系,反馈详细情况,并要求用人单位配合办理工伤申报事宜;用人单位对于受伤的劳动者也要给与及时的关心。(一)参考案例:根据法律规定,工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系,停工留薪期系指因...
关于社保那些事·你问我答98|台风灾后重建中受伤算工伤吗?更多...
答:属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定??:职工在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。比如记者、交警、电网、水务等工作人员,在台风期间或过境后因抢险救灾等受到伤害的,属于因工外出或执行工作任务时受到伤害的情况,应当认定为工伤。问:职工、群众自行参加公共...
上班第一天就受伤,员工要求公司赔偿遭拒绝,法院:因工伤残,公司...
仲裁裁决,阿明养殖公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计14.02万元给阿强。收到裁决后,阿明养殖公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。法院审理后认为被告阿强在上班第一天,与工友搭乘公司的三轮车搬运床板过程中摔伤,已经人社部门认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后,于2022...
...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何...
法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。
错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?
小林在工作期间受伤,用人单位A公司应当对小林的损害承担赔偿责任,同时,小林作为成年人在案涉发生地处于施工情况下,其通行此处时疏于注意,对事故的发生亦有责任(www.e993.com)2024年10月22日。综合考虑以上情况对于小林的经济损失,法院酌定由A公司承担65%的赔偿责任,小林自行承担35%的责任。
说法| 上班第一天就受伤,员工要求公司赔偿遭拒绝,法院这样判
要求公司赔偿,可公司不干了还将其告上法院用人单位未给员工购买社保,员工工作期间一旦生病或发生意外,面临高额医疗费时,能找用人单位负责吗?近日,东兰县人民法院审结了一起这样的案件。基本案情“上班第一天不慎受伤送医院就医”被告阿强(化名)于2022年2月28日到原告阿明养殖公司(化名)担任饲养员,当天与其他...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。典型案例:“三期”女职工如何维权?现实中,职场女性因怀孕遭遇被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生。对一些女性来说,“隐孕”已成为一种不得已的职场生存策略。部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了女职工的合法权益...
职工在宿舍睡觉摔伤,公司判赔27万余元
+4689.01+1017.5);2、残疾赔偿金:原告经鉴定构成一个七级、一个十级伤残,残疾赔偿金为291852元(参照湖南省上一年度城镇居民人均可支配收入标准33948元/年×20年×43%),被告辩称原告系农村居民,应按农民居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金,因原告在受伤前一年在长沙市望城区职业中等专业学校就读,且与父母共同租...
家政服务员在工作中受伤,责任应由谁来担?
由于缺少相应的保障,家政服务人员在工作期间受伤,往往很难获得充分、合理的赔偿。同时,部分家政服务业用工形式以中介制为主,一旦发生劳动争议,家政企业、雇主、家政服务人员三方之间的权责也难以划分。“家政服务员的工作场地都是在客户家中,如果出现意外情况怎么办?”今年全国两会期间,不少代表委员关注家政服务业。其中...