太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
有网友表示,如果合同到期单位提前一个月通知你,那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下,你可以让单位开具证明,或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年,你可以领取两个月的失业金,最多可领取24个月。另一种观点认为,如果单位提前一个月通知你,就应该支付n个月的赔偿金;如果没有提...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
三、因工伤员工合同期满,用人单位终止劳动合同。法定N倍经济补偿《工伤保险条例》第三十七条中,对于七级至十级工伤员工,用人单位可以依据劳动合同到期终止劳动合同。但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订...
连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?
审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!
公司也未能举证证明在此之后继续与高某协商续签劳动合同被高某拒绝。公司在双方协商续签劳动合同的阶段阻碍高某进入厂区,导致双方劳动关系终止,双方未能续签劳动合同应归咎于公司。最终,法院认定公司终止与高某的劳动合同违法,一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。
劳动合同到期未续签应支付二倍工资
法院经审理认为,用人单位在劳动合同期满继续留用劳动者工作,应当在劳动合同期满之前或届满之日起一个月内续签书面劳动合同,自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同情形的,应当立即与劳动者补签书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年9月18日。本案中,双方签订的书面劳动合同期满后,某公司未再与徐某某...
“连续订立二次固定期限劳动合同”怎么认定?法官这样认为……
朱先生主张,在续约固定期限劳动合同期满后,该公司不愿继续签订无固定期限劳动合同的行为属于违法解除,应当承担赔偿责任。而用人单位认为,双方之间不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形,即使需要赔偿,那也是因期满终止劳动关系而承担的经济补偿金,并非违法解除赔偿金。
连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?
4.本案中,被告在原告处已经连续工作超过10年,且两次以上续订固定期限劳动合同,最后一次固定期限劳动合同期满后,原告与我应该订立无固定期限劳动合同,原告不得终止与我的劳动关系。原告发出不再续约通知属于违法解除劳动关系,原告应当支付经济赔偿金。一审判决:...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
女子劳动合同到期后2年未续签,怀孕后座椅被撤走拒绝其打卡,女子...
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在劳动领域内,处于孕期、产期、哺乳期“三期”内的女性受到不公正待遇的问题仍然存在。本案中,公司未与女职工续签劳动合同,并在其怀孕期间单方解除劳动合同违反了相关法律法规规定,...