【宾阳民声】群众反映:试用期内被违法辞退
试用期没有签订合同且不缴纳五险。试用期被辞退,按劳动合同法第39条,公司要证明你不符合录用条件,包括:1、公司有具体合法合理的录用条件(细化量化考核标准)。2、有证据证明你知晓录用条件(员工知情并认可考核标准)。3、有证据证明你不符合录用条件(日常考核并出具考核结果)。三者缺一不可,才能辞退不补偿,否则以你...
未婚妻早产男子微信请假回老家被公司辞退,法院怎么判?
一审法院经审理,认定公司构成违法解除劳动合同,判决公司支付李某工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等共计3万余元。上海二中院:行使管理权应善意、宽容、合理一审判决后,公司不服,诉至上海二中院。上海二中院认为,在劳动合同履行期间,用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。在东北一所高校做行政的女孩被学校以“背调”为由相威胁,迫使她主动辞职。学院领导对她感谢一番之后,很直白地说:不再续签合同,希望她主动...
工伤?还被辞退?律师:合同上个别条款有失公平
签合同时没认真看也不懂这方面的知识现在物业不仅不赔偿还把他辞退了记者:为什么叫你不要上了?宋大伯:他就没说出个,也没说是因为什么。现在我的诉求就是,给我三个月的工资补偿,给我的医疗费报销,我的要求并不高。杭州相润物业有限公司文经理:我们跟他就是劳务关系。记者:他说里面有一些条款不...
保密协议要不要签?员工不签怎么办?可以辞退吗?
可以辞退吗?公司同员工签订劳动合同的时候,一般会另外签订保密协议,如员工离职后违反保密协议规定的,就需要承担违约责任。实践中,员工违反保密协议规定,如果情况不是很严重的,有的公司会找员工约谈违约赔偿的事;但情况相对较严重的,员工是需要承担行政责任,甚至是刑事责任的。
未婚妻早产男子微信请假被公司辞退 法院判赔3万余元
未婚妻早产男子微信请假被公司辞退法院判赔3万余元未婚妻早产男子微信请假被公司辞退李某在2021年7月加入了一家位于上海的贸易公司,合同期限为一年(www.e993.com)2024年7月31日。2022年6月,因未婚妻早产需紧急住院,他急忙通过微信向公司人事及上级主管请假,得到了人事肯定的回复。然而,当他6月27日返回工作岗位时,却被告知请假未被正式批准,其...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...
被公司辞退,该怎么维权?
据此,您的赔偿金为经济补偿金标准的二倍,计算公式为:工作年限×劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资×2。另外,如果您的工资标准过高,高于北京市上一年度职工月平均工资的三倍,那么您的最高赔偿标准是按照职工月平均工资三倍来计算,且支付年限不超过12年。
旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退
城阳法院认为,L主张A公司违法解除劳动合同应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金,A公司抗辩称L严重违反了公司的规章制度,公司有权单方行使劳动合同解除权并不支付赔偿金。一审法院认为,A公司向L邮寄的《解除合同通知单》中载明的事由为L未在公司规定的时间内(2021年7月19日)正常上班,超过三个工作日,造成旷工事实,严...
改革新征程中的“检察答卷”--专题报道-中国共产党新闻网
通过维权,劳动人事争议仲裁院为王女士争取到4万元赔偿。但突然被辞退,带给王女士的孕期失业、保险接续等压力仍让她焦虑不已。如何让王女士的遭遇不再重演?检察官经调查核实得知,开除王女士的电商公司与员工签订的劳动合同约定劳动合同期限为2年,试用期却达6个月,还约定直接以调休代替支付加班费。这些不合理的条款不...