员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也...

被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日,蒲海宁向劳动仲裁提出申请,并递交了相关材料。11月13日下午,劳动仲裁安排了一次双方调解,当事人蒲海宁及其丈夫、上海臻琦酒店...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

一男子入职后不满一个月被辞退...

后被告向原告付清在职期间的工资，原告认为被告单方违法解除劳动关系，遂诉至法院要求被告按其一个月工资标准向其支付经济赔偿金。承办法官收到案件后，第一时间与双方当事人联系，并进行排期开庭。庭审过后，法官组织双方进行调解。调解开始时，被告不认可其构成违法解除劳动关系，双方对案件事实各执一词。经过承办法官...

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

辞退“你需要在规定期间内完成业务指标,倘若无法完成的话,那么公司只能将你辞退,还希望你能够理解一下...”三年内,两次生育,八个月产假,由于这段时期过长,所以吕女士的职位也在不断调动,最终她被安排到销售部门,成为了一名普通的业务员(www.e993.com)2024年11月27日。公司的意思再简单不过,那就是到时候如果你完不成指标的话,那么最后就...

公司想辞退员工少给补偿被拒,一个月工作量翻倍完不成遭开除

近日媒体报道了一起劳动纠纷案件,公司想要裁员,但是因为补偿问题未能协商一致,于是就对员工增加工作量,致使员工完不成任务不服从工作安排,从而将其开除。2019年11月,沈女士在北京入职了某科技公司,她做工作岗位是平面设计,主要是根据公司提供的图片素材,处理图片。

男子入职1月被口头辞退工资一分不发 出勤31天违法

1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司),其于2023年10月10日入职,岗位为平面设计,...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。