试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后,于2022...

工伤复发住院却被单位辞退

一是根据《工伤保险条例》等规定，单位应支付张某某12个月本人工资的一次性伤残补助金及6个月停工留薪期待遇；二是根据张某某的请假审批截图等证据，证明申请人履行请假手续，单位在其接受工伤医疗时辞退属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同时，需要...

工伤?还被辞退?律师:合同上个别条款有失公平

经理在办公室打了一个电话后还是出来说明了一些情况杭州相润物业有限公司文经理：他可以去医院拉完整的工伤证明，我们这边该怎么赔偿怎么赔偿他。但是他一会说是摔伤的，一会说是巡逻的时候，一会说是运垃圾的时候，一会说是下楼梯摔的，所以我们也不确定到底他这个是怎么弄伤的。记者：那你们这边可以查一下监控...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月3日。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。典型案例:“三期”女职工如何维权?现实中,职场女性因怀孕遭遇被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生。对一些女性来说,“隐孕”已成为一种不得已的职场生存策略。部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了女职工的合法权益...

江苏无锡梁溪区:检法协作化解一起工伤保险待遇纠纷

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编

如果劳动者是出于自身利益考虑,主动地从原用人单位辞职,重新入职新用人单位,这是劳动者辞职权的体现,而劳动者因为自身原因辞职依法并不享有获得经济补偿的权利,也就无所谓工作年限的连续计算。(2)原用人单位没有向劳动者支付经济补偿如果原用人单位向劳动者办理了解除或者终止劳动合同手续,并支付了经济补偿或赔偿,说...

...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何维权?

后张某通过诉讼程序，要求咨询公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。海淀法院经审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据本案查明的事实，张某当月绩效考核为良好，并未因怀孕不胜任原工作，张某以此为由拒绝调整并非严重违纪，故用人单位与张某解除劳动...