...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
女子月薪17万,被公司恶意调薪辞退,只因老板:她工资比我都高
吃不了这个哑巴亏,梁女士立即咨询了律师,对方表示依照梁女士10万的月平均收入,加上该公司未签订书面劳动合同、拖欠一个多月工资应该支付的经济赔偿金、双倍工资,总共应当支付其240万元。虽然没有订立书面合同,但法院认可了梁女士与纹妍公司之间存在事实上的劳动关系,却以梁女士每个月10万元的工资超过了当时杭州市居民...
海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...
如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。夏天扬律师说,如果遇到试用期被辞退,一定要注意保留相关的证据,比如要求公司出具书面形式的辞退说明文件,写明辞退原因及补偿方案,或者是工作微信群的聊天记录等,这些...
女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...
如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。夏天扬律师说,如果遇到试用期被辞退,一定要注意保留相关的证据,比如要求公司出具书面形式的辞退说明文件,写明辞退原因及补偿方案,或者是工作微信群的聊天记录等,这些都要...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
工作没签劳动合同被老板辞退了怎么办?
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
没签合同被辞退有没有赔偿?员工该怎么维权
一、公司的过错没有签订劳动合同。首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资,一般计算为11个月的工资。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。劳动者没有法定过错情形,公司终止或者解除劳动关系的,还需要按照员工的工作年限,支付经济赔偿金。每工作一年支付一个月的平均工资。六个月以上不满一...
未签劳动合同又被无故辞退?恒略王新蕊律师助劳动者获足额赔偿
近日,恒略律所王新蕊律师代理的一起支付赔偿金等争议仲裁,取得满意结果。委托人吴某在公司入职两年多,但公司并未与其签订劳动合同,后又被公司无故辞退。在恒略律师的不懈努力和充足准备下,最终裁决该公司支付劳动者包括工资、补偿共计十三万余元。案件介绍左右滑动查看本案判决2020年2月13日,吴某到某咨询公司工作...