休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位想解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。原标题:《休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿》...
【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……
经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前2万元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至...
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持小美诉讼请求房地产公司不服上诉被驳回同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
故法院认定,公司与杨某解除劳动合同系违法解除。故一审判决如下:公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金73351.89元。公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认...
未婚妻早产男子微信请假回老家被公司辞退,法院怎么判?
一审法院经审理,认定公司构成违法解除劳动合同,判决公司支付李某工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等共计3万余元。上海二中院:行使管理权应善意、宽容、合理一审判决后,公司不服,诉至上海二中院。上海二中院认为,在劳动合同履行期间,用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单...
...男子线上请假被以旷工为由辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万
因未婚妻早产,男子线上请假被以旷工为由辞退,法院:缺乏依据且不合理,公司赔3万乌官员和军事人员禁用社交媒体“电报”台湾警方不顾人质性命胡乱开枪,亲历者:我被绑匪当成“防御工事”全力应对台风“普拉桑”浙江提升防台风应急响应至Ⅲ级谷子将成熟却被要求铲除,还有种植户被拘?内蒙古开鲁回应华北夜空疑现火流星...
36岁女员工请孕假 被互联网公司辞退!法院判了
当丁女士遵从医嘱向公司请假保胎时,却被人力部门以“结合相关材料,不属于确诊妊娠高血压,且需要卧床休息的情形”为由驳回病假。之后,人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》,且解聘后无任何赔偿。彼时,斗鱼相关工作人员曾表示,如果丁女士不认可这一结果,可以申请劳动仲裁。丁女士随即就此事向武汉市劳动人...
劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴
新京报讯(记者慕宏举)劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续,在未获批假的情况下“自我休假”,被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日,北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案,认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴,故不支持赵某要求...
回顾:一女子父亲患癌去世,请假遭公司拒绝,公司称你被辞退了
在这种紧急的情况下,刘女士提出了和其他人员选择调换时间,进行工作,可谁知,她的所有意见以及请假都遭到了驳回,甚至是置之不理。执意回家,遭到辞退面对公司领导人的态度,刘女士非常的生气,在这种紧急情况下,刘女士选择了离开。其实,在员工合同里有这样一个规定,那就是员工如果擅自离开,没有向上级领导以及人事经理...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,本案二审的争议焦点为公司是否应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中,汪某照顾父亲的行为符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时,汪某请假事由合理、程序规范,公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,公司不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立之目的。