食堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退
先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致,在原用人单位未能举证证明已支付部分经济补偿金或赔偿金的前提下,新用人单位提出解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿或赔偿金,并可把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
纪实:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板:“能力太强”
我国有《劳动法》和《劳动合同法》来保障工人的权利,即便是没有签订劳动合同,用人单位也要给员工赔偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动法...
上1天班被解雇 索赔3600元?法院这样判!
上班期间公司没有提出不满意之处,也没有告知必须做完才能下班,餐饮食堂公司的行为属于无故辞退,是违法解除。小陈就此申请劳动仲裁,被驳回后向香洲法院起诉,要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。十家小店都“躺枪”餐饮食堂公司则称小陈来应聘时,负责应聘的后厨主管已经明确告知试用期3天,3天后才考虑...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...
上班睡觉被辞退,公司被判赔偿13万:摸鱼也能拿到赔偿金?
张某最终赢得胜诉,法院判定用人单位违法解除劳动关系,应支付张某经济赔偿金13.77万元。01上班时间睡觉,公司能不能辞退?这个问题看似简单,但在法官看来,却涉及很多不确定因素。首先,如何证明员工上班睡觉?该案例中,用人单位并未提交事发地点监控录像。法院认为,没有完整视频,也不能形成有效证据。张某关于“托着...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
因此,在一般情况下,用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同,该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿(www.e993.com)2024年9月9日。(图片来源于网络)我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果:“用人单位违反本法规定解除或者终止...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
访谈_中国政府网
劳动合同法颁布实施之后有很多人提出来违法解除或终止劳动合同的,除了要支付赔偿金外,还要不要按照第47条规定再进行经济补偿。我们也考虑过,认为合法的解除或终止需要支付经济补偿,与违法解除和终止合同给赔偿金是两条道上跑的。由于颁布实施之后,有人提出疑问,这次劳动合同法实施条例就明确规定,违法解除或者终止劳动...
如果已到退休年龄,和公司签订无期限合同,被公司辞退有赔偿吗?
自己如果已经到了法定退休年龄,但是和所在的工作单位,建立的是全日制的劳动合同关系,并且是签订的无固定期限的劳动合同。这种情况下,如果公司单方面解除劳动合同并且被工作单位辞退,那么有没有?可能获得经济补偿?我们说如果到达法定退休年龄,一般情况下是不存在公司单方面解除劳动合同的情形,因为这个劳动合同关系根据劳动...
没签合同被辞退有没有赔偿?员工该怎么维权
一、公司的过错没有签订劳动合同。首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资,一般计算为11个月的工资。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。劳动者没有法定过错情形,公司终止或者解除劳动关系的,还需要按照员工的工作年限,支付经济赔偿金。每工作一年支付一个月的平均工资。六个月以上不满一...