辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用...
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以...
重庆法院判决:简历造假员工被解雇无赔偿
朱强不满公司的决定,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》,朱强的行为构成欺诈,导致双方签订的劳动合同无效。因此,公司解除劳动关系的行为符合法律规定。法院进一步指出,朱强作为不诚信一方,其因欺诈所得的未休年休假工资等不应得到...
用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10万元!法院判了
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决公司支付任某违法解除劳动合同赔偿金104661.15元。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,一审法院认定公司直接解除劳动合同缺乏制度依据,过于严厉,应属违法解除并判决公司向任某支付违法解除劳动关系赔偿金,并无不当。综上所述,判决如下:驳回上诉,维持...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同,后以工作能力不能胜任岗位为由将劳动者辞退,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资差额和相关赔偿?近日,丰顺县人民法院审结了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年7月31日。2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
被公司辞退,该怎么维权?(律师信箱)
您好!根据您的描述,如果有证据证明的话,劳务公司的行为显然侵犯了您的合法权益。您可以考虑在您工作所在地提起劳动仲裁,根据中国法律的有关规定,要求上海某劳务公司承担违法解除劳动合同赔偿金或要求继续履行劳动合同,并要求用工的外资企业承担连带责任。■确定争议解决适用的程序和法律规定...
北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)
同日,人力公司以同样的理由,解除了与该员工的劳动关系。该员工于是将两家公司同时起诉至法院,诉求两公司连带支付“违法解除劳动合同的赔偿金”(2N)。法院经审理,认为文化公司主张经营困难所以退回,但未提供证据,其退回理由也不符法律规定,构成“违法退回”,而人力公司在劳动者被退回后,未核实退回原因,也未重新安排...
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法条链接劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...