裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(2N)。可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单...
讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
当劳动者面临未签劳动合同被辞退的情况时,可以通过以下途径维护自己的权益:1、与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位就赔偿问题进行协商,尝试达成和解。2、投诉举报:劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,要求劳动行政部门进行调查处理。3、提起劳动仲裁或诉讼:劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确...
试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿
公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,A公司以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除,A公司应支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金。法官提示,若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点:一...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
因此,在一般情况下,用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同,该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿(www.e993.com)2024年7月11日。(图片来源于网络)我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果:“用人单位违反本法规定解除或者终止...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
后小张提起劳动仲裁,要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金并获支持。A公司不服裁决结果诉至人民法院,认为小张入职时隐瞒了自己的犯罪记录,公司以此辞退小张并不违法。经审理,宝山区人民法院认为,只有当用人单位对劳动者是否有犯罪前科提出询问或明确要求时,劳动者才产生如实告知义务。A公司一方面未举证证明在录用小张前...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。——②——有员工因9次未开例会为由被辞退...
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
在通知书上,公司也是用了“终止”二字而非“单方解除”,赵巧元在当日就进行了工作交接。据此,公司认为,在劳动合同所附解除条件现已成就的情况下,离职应当视为赵巧元本人的自愿选择而非公司单方解聘。在合法解除劳动关系的前提下,公司不应承担赔偿责任。赵巧元辩称,自己没有主动离职,是公司以其销售业绩未达标...
【与法同行】打工人休假回来被辞退了怎么办?
钱总:你被辞退了。小王:真的假的?你无情无义,赔偿我的工资!钱总:什么?工资没有,立马走人!小王:以为我不懂法是吧?(默默掏出《劳动法》认真学习中……)此种事例已经是屡见不鲜了,那么,像小王这样未签订书面劳动合同的劳动者,该怎么更好地维护自己的劳动权益呢?