...两次固定期限劳动合同,劳动者是否可以要求单位签订无固定期限...
只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
本案,穆女士在公司工作3年,劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元,公司应当按照6个月工资标准(即60000元)向穆女士支付赔偿金。王律师提示,无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型,但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
上班睡觉被辞退能否获得赔偿取决于具体情况,针对该网友发文所述的情形,聂丽兰律师认为,其可以向社保部门反映情况,要求相关部门敦促用人单位为其补缴社保;同时可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。当然,员工也应该认真遵守公司规章制度,保持良好的工作态度和精神状态,在受客观原因影响难以继续...
公司能否辞退签订了无固定期限劳动合同的员工?
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除(www.e993.com)2024年10月18日。用人单位可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等,解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所订立的无固定期限劳动合同。律师补充:劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有选择签订固定期限...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?
实际工作内容、时间与合同不符可以向劳动部投诉要提醒大家的是,就算签订了劳动合同,实际工作的内容、时间与合同的内容不符,也可以以公司违反劳动条件的借口向劳动部进行投诉。被投诉的公司为了避免处罚,大多数会选择跟员工和解。到时候可以提出适当的赔偿,这样差不多可以挽回被解雇的损失。
【以案释法】工龄超十年被解雇,法院判了:视为无固定期限劳动合同...
连续工作超过十年的胡某未与公司签订无固定期限劳动合同,被公司以合同到期为由解雇,怎么办?近日,大冶法院审理了一起因未签订无固定期限劳动合同而引起的劳动争议案,依法判决被告公司按照经济补偿金标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万余元。
签了无固定期限合同,想辞职有哪些要注意事项?会要我赔偿吗?
如果公司无合法理由,辞退员工需要支付赔偿金。凡是《劳动合同法》没有明文规定的情况,均为违法解除劳动关系。赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资所以只要对被辞退定性,不管是哪种合同,赔偿的计算方式是一样的。不会因为是签了无固定期限劳动合同,而多赔偿一些。