整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”邹玉从...
纪实:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板:“能力太强”
如果根据法律规定的话,用人单位得赔偿梁女士240万元。这样的黑心单位,法律有制裁方式,卸磨杀驴这样的黑心手段,老板就该赔偿。
被女高管违法开除员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给...
视频并非他首发出来的,当时只是发到了公司群里,事情发酵后公司还以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金。1月8日下午,记者分别致电涉事公司以及人力员工井某,电话均无人接听,记者给井某发去短信,也未获得回应。更多报道官方回应女高管被曝违法开除员工:被开员工未投诉或仲裁,双方已达成补偿协议...
上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说
被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想以此证明自己开除小林是合法的,小林确实能力不足,但是,证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据...
...| 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该如何维权?
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果遭遇“违法开除”该如何维权?当劳动者被用人单位“违法开除”后,该通过哪些法律途径维护自身权益呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三...
领导如何搞走员工?|离职|提拔|人事部_网易订阅
这就是收集证据,达到开除她的目的(www.e993.com)2024年10月23日。这种情况她是比较惨的,被开除且没有赔偿金,很难找到新工作。“所以,我想请教幽哥,如何在不犯法的情况下,用最毒辣的手段裁掉她。”更狠毒的,则是在找不到她违规违法证据后,你去引导她犯错,比如引导她向外发送含有公司保密文件的邮件,引导她用U盘复制公司材料回去加班,引导她...
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。原标题:“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿...
女高管违法开除事件当事人发声:恶意开除 非能力不足
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
??浙江杭州一名企业HR告诉记者,自己所在公司在招聘时,对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历,“长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节”。“岗位有限但求职者众多,我们招聘还是力求高效招到合适的人,有空窗期肯定会被看作是一大减分点,在还有其他求职者选择下,有空窗期的就不会被考虑了。”...
该地公安机关警务辅助人员条例修订公布!
第十条辅警按照公安机关的安排,在人民警察的带领下,依照本条例和国家有关规定履行工作职责,不得超越权限从事警务辅助工作。第十一条文职辅警依法协助公安机关非执法岗位人民警察开展行政管理、技术支持、警务保障等工作。勤务辅警依法协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。