女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金
还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动合同...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条:用人...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...
员工多次早退去吃饭被辞退 一公司因违法解除劳动合同被判赔2万
小王认为,A公司解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了小王支付赔偿金的仲裁请求。A公司不服,起诉至海安法院。法庭上,小王辩称,自己只是提前一点离开工作岗位,就餐打卡时间在11时50分到12时03分不等,并没有影响本职工作。甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,...
公司钻法律的空子要辞退我,变相炒我鱿鱼,我该怎么办?
事情是这样的，有一位从事敲代码的程序员透露，他今年已经37岁了，在公司已经干了有十年了，因为公司这两年效益不太好，HR一直想炒掉他，但又没有正当理由，如果直接辞退的话，需要支付巨额的赔偿金，那怎么办呢？于是公司的HR想出了一个损招，那就是让他到偏远的郊区去办公，公司总部在宝安区，本来他每天上班...
员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元
综上,海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定,判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,该裁判目前已生效。>>法官说法制定辞退等规章需通过法定民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使...
员工9次未开例会被辞退后起诉公司,法院判了
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。——②——有员工因9次未开例会为由被辞退...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。——②——有员工因9次未开例会为由被辞退...