女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

孙某告诉记者，视频大概拍摄于2023年12月10日，并非他首发出来的，他当时只是发到了公司群里，随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。1月8日下午，大河报·豫视频《...

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

无论是开除还是辞退员工，公司都需要根据相关法律法规和公司规章制度进行赔偿。具体的赔偿方式和金额需要根据员工的实际情况来确定。以下是一些常见的赔偿方式：1.支付赔偿金：公司可以向员工支付一定的赔偿金，以弥补员工因离职而遭受的损失。赔偿金的金额可能根据员工的工作年限、职位级别、违规程度等因素来确定。2....

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请(www.e993.com)2024年11月26日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

甲某主张对此不知情,后申请劳动仲裁,仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院,要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为,因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某,也未举证证明考核结果的计算依据,故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房...

案例新视角·白碱滩区 | 中年困境,临退休被离职,怎么办?

被告采取上述方式迫使临近退休年龄不足2年的老员工离职,属于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故判决被告公司支付原告老杨赔偿金14万余元。法官说法劳动合同的解除有协商解除、单方解除及过失性辞退等方式,用人单位应依法解除或终止双方之间的...

怀孕2个月时遭开除,女性该怎么维权

法官表示,培训机构作为用人单位,今后在解除劳动关系上需要慎重。如今既然被认定为非法解除劳动合同,就应当承担起对许女士的相关责任。最终原被告双方达成一致,培训机构需赔偿许女士12万余元。上海普陀区曹杨新村街道的社区“宝宝屋”。现实中,职场女性因怀孕遭遇被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生。

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...