知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

她主张公司需支付赔偿金。此前她与公司就相关事宜进行过协商,但对于赔付的标准应按照“其实际所得还是基本工资”未达成一致。后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

N+1：和N最大的区别就是后面的+1。根据劳动法规定解除合同需要提前1个月通知，如果没有提前一个月告知那就需要给1个月的代通知金，双方协商一致赔偿N+1解除劳动合同。2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

女子冒雨跨城入职导致患鼻炎被辞退,公司赔偿了

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此,如果公司构成违法辞退,则需要赔偿黄女士经济...

纪实湖南小伙一年为公司创收一个多亿,老板却说:你被辞退了!

最后黎先生表示，他来公司一年时间，公司总共挣了2个多亿，自己一人就创造了1个多亿的业绩，所以走也可以走，但是必须要分红。但是领导给出的答复就是，你不是我们的员工了，你还要什么分红。闹到最后没有办法了，黎先生也仅仅得到了上个月的工资而已，赔偿和分红都没有拿到。黎先生表示吃过这次亏之后，以后再也...

湖南小伙仅靠自己,给公司创收1亿,老板却说你被辞退了

其次,他是被公司无故辞退,按照《劳动法》,公司需要给予他一定的赔偿(www.e993.com)2024年12月18日。至于奖金部分,黎先生就只能吃一个哑巴亏了。可对于黎先生的这些合理要求,公司也拒绝了。尽管后来记者上门找过他们几次,但每次公司来来回回都是那几句台词应付他,就算他们威胁要到劳动局去告他们,公司也不怕。

男子性骚扰同事被解雇,反倒向公司索赔6万元,法院:赔偿29151元

根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最终,经过计算,一审判决酒店赔付李晓旭29151元,并且要在判决生效之日起十日内付清。

湖南小伙入职一年,仅靠自己竟给公司创收1亿,老板:你被辞退

按照劳动法规定,公司若无正当理由解除劳动合同,应依法给予经济补偿,然而现实中,许多公司在规避赔偿时,会选择施压、冷遇甚至变相逼迫员工自行提出离职,以此达到免赔的目的。这样的做法虽在短期内节省了成本,但却严重损害了企业的诚信度与社会形象。黎先生清醒地认识到,公司此举意在将开除的责任推诿给他个人,企图逃避应...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

最终,法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法,应当支付违法解除劳动合同赔偿金(2N)共计7.4万余元,但解除小杨劳动关系的行为并不违法,公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金,但依法应当支付经济补偿金(N)2.8万余元。1、什么是N?经济补偿金,即我们通常所说的“N”,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止...

极目帮办|小伙被上市公司辞退,补偿金只给了一半,律师:应该双倍补偿

蔡先生认为,公司辞退他没有按照法律程序进行,属于违法辞退,所以他应当得到双倍赔偿。蔡先生2021年9月入职,工作时间超过一年,不满半年的时间按半年算,他应当得到双倍的一个半月工资作为赔偿,“按我的工资来说,双倍赔偿应该给我5万元左右。但公司只愿意按普通的赔偿标准赔我一个半月的工资,整整少了一半。”...