劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

在政府单位当劳务派遣合同工的我们,现在怎么样了?

虽然大家身份上是劳务派遣的合同工,但是对比体制外的些公司,待遇还是很不错的,毕竟是和政府签的劳务合同,不用担心拖欠工资的危险,每个月都能按时领到工资。并且也有五险一金,将来退休了也有保障。虽然说是合同工,但是一般没有什么大问题是不会被辞退的,所以也不用担心失业的危险。二、职业体面,社会认同感高小...

有童润中们在,老板们,请减少雇佣,多用派遣工

在劳动法中,劳方背约,基本上没有任何赔偿的要求,你想不去上班,随时可以不去,谁也不能拿你怎么办?企业能向你索赔吗?不行。但资方背约,那惩罚就严重了,童润中,只上了三天班,认为自己被非法开除了,公司为此赔了上万元。劳动者们以为,这样就保护自己权利了,你想多了。企业老板的应对方式很简单,那就是开始...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失

劳务派遣工突发疾病致双下肢瘫痪,用工单位要承担赔偿责任吗?农民工吴某就遇上这样的事,不但不给赔偿,还被用工单位解除劳动合同。现经家乡工会律师全力协调,为其追回了相关赔偿。2019年,吴某经深圳某人力资源公司(以下简称“人力公司”)派遣至四川某监理公司(以下简称“监理公司”)从事监理工作。2022年8月2日,他...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...

法官说法|劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带责任?

劳务派遣单位非因用工单位原因自行解除或终止劳动合同的,用工单位不承担连带赔偿责任。另外,用工单位依照上述规定退回被派遣劳动者,劳务派遣单位据此依法解除劳动合同需要支付经济补偿的,用工单位应当就解除劳动合同经济补偿承担连带赔偿责任。用工单位可以退回被派遣劳动者的情况有:1.《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

法官称,劳务派遣单位和用工单位虽然作为共同当事人参加诉讼,但是并非劳务派遣单位所需支付的所有款项都应由用工单位承担连带赔偿责任。法官建议,用工单位依法规范用工,避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

一旦出现合作需求停止,两家合资公司不需要和派遣员工达成协议,只需要和劳务公司达成协议。尽管当时就广汽丰田终止合约时,许多人说给的补偿还算可观,但对产业一线工人来说,换工空档期意味着城市、工种等一系列大的变化,包括日常升迁、奖励都与正式工有差异。在按照马克思经济理论发展的国企中,这两家合资公司企业却践行着...