员工拒绝调岗缺勤 公司能否解除合同
后保安公司以吴某未按公司规定打卡考勤、旷工达十几天、严重违反规章制度为由,解除双方的劳动合同。吴某认为,保安公司属于单方变更工作岗位,其不予认可,于是向仲裁委申请仲裁,要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委作出裁决:吴某与保安公司的劳动关系自2023年4月17日解除,驳回吴某其他仲裁请求。吴某不...
...拍案】工作中出现失误,用人单位能在一年后单方面解除劳动合同吗?
直接解除劳动合同欠妥因此公司作出的解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金典型意义用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...
遭遇“逆向派遣”,劳动者被违法解除劳动合同应如何主张赔偿?
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判决结果:经综合评判,应认定宏创公司调岗不...
以员工披露工资信息为由 用人单位解除其劳动合同违法
其次,法律对于用人单位可以单方解除劳动合同且不需支付解除劳动合同赔偿金的情形也是有明确规定的(www.e993.com)2024年6月27日。依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人...
本可以一分不赔,一顿操作后赔偿57万,问题出在哪?|劳动法江湖
劳动者具有天然的辞职权,不需要任何理由,只要提前三十日以书面形式,试用期提前三日,通知用人单位即可解除劳动合同。相反,用人单位要单方面解除劳动合同,法律有严格的限制,在解除理由、事实、程序上都有严格要求,稍有不慎就是违法解除,要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
职场新人收藏!这些情况,公司提解约可能违法
如果用人单位单方违法解除或者终止劳动合同,则应向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外,宋晓宁律师指出,以下情况,...