用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

故某生物化学公司解除与莫某的劳动合同于法有据，莫某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求不应得到支持。典型意义《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以...

员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?

最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特...

值守人员脱岗如厕三分钟被公司解雇,法院:属违法解除劳动关系

最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

...离职证明|社会保险|用人单位|中华人民共和国劳动合同法_网易订阅

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或因未协助办理交接手续给公司造成损失的,用人单位也可依法要求其赔偿相应损失。本案厘清了用人单位与劳动者履行后合同义务的条件,纠正了用人单位的违法行为,保障了...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

7月9日,公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。公司认为,姜某明知公司规定,却未按照公司流程进行请假,于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天,严重违反公司规章制度,故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。7月17日,姜某申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金54000元。仲裁委未支持该诉求。

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

劳动者不愿回原单位的,用人单位应当按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的,用人单位要求本人继续履行劳动合同,劳动者又同意继续履行的,可以恢复劳动关系,并由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行...

重庆市江北法院发布劳动争议典型案例|赔偿|纠纷案|劳动合同|聘用...

用人单位未在法定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,影响劳动者重新就业,应当赔偿劳动者损失。基本案情2021年10月31日,蔡某和某认证公司签订劳动合同,合同期限5年,约定蔡某到某认证公司从事审核员工作,认证领域为知识产权管理体系。2022年12月31日,蔡某因个人原因向某认证公司提出辞职申请。2023年...

【以案释法】员工代打卡伪造考勤记录,单位解除其劳动合同合法吗?

故某生物公司属合法解除与李某劳动合同。法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。法官提醒该案中,用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定,符合用人单位用工管理的实际需要,且没有超出用人单位用工自主权的范围,劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律,劳动者严重违反的,用人...

小案不小办|劳动者因打架被辞退,能否主张经济补偿金或违法解除...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可行使劳动合同单方解除权的情形作出了规定,其中第二项即为“严重违反用人单位的规章制度的”,劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的可单方与劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿金及赔偿金。对用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由解除...