合同到期,工伤赔偿“免谈”?法院判决支持劳动者主张
劳动合同期限届满时,李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。岂料,在第7天不慎从高凳上摔下受伤。他想申请工伤待遇,建筑公司却否认与他存在劳动关系,且拒绝承担工伤赔偿责任。9月20日,北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张,认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。工程收尾时不慎摔伤2021年7月2日,...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或...
公司口头解除固定期限劳动合同被判违法
一个月后,吴某向石河子市劳动人事仲裁委申请仲裁,裁决结果为“双方于2022年12月30日解除劳动合同关系,且该纺织公司须向吴某支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。”吴某对劳动仲裁部分事项不服,诉至法院。纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方...
...被开除,法院:不宜定性为收受礼品,幼儿园违法解除劳动合同应赔偿
重庆一园长因收学生6.16元巧克力被开除,法院:不宜定性为收受礼品,幼儿园违法解除劳动合同应赔偿,违法,赔偿,法院,巧克力,幼儿园,重庆市,劳动合同
公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。
不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?
最终,某公司不服一审判决,提起上诉(www.e993.com)2024年10月27日。河源市中级人民法院审理认为,一审认定系违法解除,进而判令某公司需支付经济赔偿金,并无不当。遂判决驳回上诉,维持原判。黄涛龙川县人民法院综合审判庭法官劳动合同法等法律法规约束的,是劳资双方用人单位在调岗前,应当与劳动者充分协商,不得滥用管理权损害劳动者合法权利,用人单...
企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...
此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...