女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!

公司以叶文洁已达法定退休年龄为由,于2020年3月18日与叶文洁终止劳动关系属违法解除,叶文洁在劳动合同终止前十二个月的平均工资为12432.2元,叶文洁于1997年10月1日入职,故公司依法应向叶文洁支付违法终止劳动合同的赔偿金559449元(12432.2元×22.5×2)。公司不服,提起上诉。二审判决:叶文洁的工作岗位属管理岗位,退休...

男子在办公楼前小便被开除!公司称其行为辣眼睛,影响在岗女工,法院...

关于小徐主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金:A公司因小徐在B公司厂区内办公楼前随地小便对其给予开除处理欠妥,小徐的行为违反了道德标准,应对其进行批评教育,同时,根据公司文件,小徐的行为并未违反公司的规章制度,故A公司系违法解除劳动合同,应向小徐支付赔偿金6776.16元。由于此前小徐主张赔偿金6100元未超出法律规...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，结合吴丽的月平均工资标准10000元，公司应向吴丽支付违法解除劳动合同的赔偿金200000元（10000元／月×10个月×2倍）。公司不服，提起上诉。二审判决：公司提交的证据并不足以证明吴丽的退休年龄应为50周岁，其应承担举证不利的后果二审法...

男子因在办公楼边随地小便被开除!公司:辣眼睛,影响在岗女工...

关于小徐主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金:A公司因小徐在B公司厂区内办公楼前随地小便对其给予开除处理欠妥,小徐的行为违反了道德标准,应对其进行批评教育,同时,根据公司文件,小徐的行为并未违反公司的规章制度,故A公司系违法解除劳动合同,应向小徐支付赔偿金6776.16元。由于此前小徐主张赔偿金6100元未超出法律规...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,公司是否违法?

本案中,虽然员工手册对早退属于严重违纪行为有所界定,但不宜简单因存在“不满8小时”情节,就“一刀切”认定为严重违纪进而解除劳动关系,应以更加审慎、严格的态度审查用人单位解除劳动合同的合法性、公司规章制度的效力及执行合理性。二、用人单位应依法慎用解除权,摆正制定和适用规章制度的“姿态”...

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

劳动合同解除,仍然以管理岗位退休一般需要提供以下材料:50周岁至退休时签定的劳动合同;解除劳动关系的证明;合同岗位不明确的,提供岗位说明(www.e993.com)2024年11月26日。(杭州一般需要提供的材料:已离职单位管理岗离职证明;新单位管理岗劳动合同;新增申报表等。)另外,符合以下这些情况,女性职工可以提前退休。

【金法说案】违法解除哺乳期女工劳动合同须双倍赔偿

二审法院认为,A公司通知张某没有合适岗位不用再等后,张某遂申请劳动仲裁和诉讼,一审认定双方协商解除劳动合同依据不足。张某系哺乳期女工,A公司解除劳动合同违反了《劳动合同法》第四十二条第四项规定,遂依照该法第八十七条规定改判A公司按经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金。

劳动维权专题——以女工达退休年龄终止合同,为何反遭巨额赔偿?

劳动者未达到退休法定年龄,用人单位终止或解除劳动合同需要承担违法解除或终止劳动合同的巨额赔偿金,赔偿年限自劳动者入职之日起算。如果用人单位错误判断劳动者的法定退休年龄,则支付双倍赔偿的法律责任,给用人单位造成较大损失。前述的例子中,如果用人单位在规章制度不健全或者社保缴纳有瑕疵的情况下,同时从维护劳动者...

女工刚满50岁被辞退 法院:“工龄清零”协议无效公司应赔偿

无奈之下，在2017年5月10日，晏红向长沙市天心区人民法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，向其索赔劳动合同赔偿金45020.94元。在庭审上，公司代理律师称，根据法律法规，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。“晏红已达到退休年龄，已不再...

解除劳动合同,50岁以上女工为何得不到补偿?

解除劳动合同的条件是每个人按工龄可以拿到补偿金,但因付小青等5人年龄超过50周岁,单位以她们达到法定退休年龄为由拒不支付补偿金。于是,她们5人就到土左旗劳动保障监察大队投诉,也得到了同样的答复。采访中记者了解到,付小青等5人在国际纸业公司工作年限最少的6年,最多的9年,且每年签订劳动合同,公司也给这些人...