员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当

员工多次迟到被辞退后向索赔17万宁乡法院：解除合同并无不当员工并未按规定出勤，而是在单位附近的家中打卡签到，造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案，法院认为，公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。何某于2014年6月14日入职...

员工多次早退去吃饭被辞退 一公司因违法解除劳动合同被判赔2万

小王认为,A公司解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了小王支付赔偿金的仲裁请求。A公司不服,起诉至海安法院。法庭上,小王辩称,自己只是提前一点离开工作岗位,就餐打卡时间在11时50分到12时03分不等,并没有影响本职工作。甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...

说案| 员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

2022年底,公司和王先生协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王先生突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王先生在2022年1月至11月期间迟到98次、属严重违纪为由无偿解除双方的劳动关系。王先生在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王先生除加班费...

...被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除劳动合同并无不当

没想到,公司在查看门禁记录时,发现“何某疑似迟到18次,早退13次”。据此,公司解除了与何某的劳动合同。何某虽然承认自己迟到,但他认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。

热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元

据南通发布,员工多次早退去食堂就餐,公司以严重违纪为由辞退员工,并拒绝支付赔偿金,是否合法?海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月9日。海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决,图为法槌(资料图图自视觉中国)2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

因此公司在双方协商离职方案时,以王先生迟到98次为由解除与王先生的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。最终,法院判决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。

河南新市民:2024劳动法律52——以严重违纪解雇员工,但未通知工会...

一审判决:公司解除劳动合同合法,无需支付解除劳动合同赔偿金一审法院经审理后认为,用人单位的《员工手册》,是企业内部的法律法规,是企业有效的管理工具,是员工行动的指南,它对于用人单位及劳动者都有着必须服从的约束力。公司为证明梅萍存在违纪情形,提供了排班表、考勤记录及工时记录日汇总,以此证实梅萍存在多次迟...

...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。