“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
这件事后,用人单位以小王和小张严重违反单位的规章制度为由解除与二人的劳动合同,并没有支付赔偿金。小王认为,自己是正当防卫,没有过错,用人单位以打架斗殴为由将其开除并不合理。同时,小王也想向单位提出辞职,并询问是否可以获得解除劳动合同赔偿金。NEWS律师答疑北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海表示,公安...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
不少企业为了缩减用工成本会采用包括不限于不签署劳动合同或直接签署民事合同、通过合作、外包、层层分包等意图混淆劳动关系等手段,来逃避用人单位责任。劳动者在求职应聘时屡屡“踩坑”,不仅没有获得招聘时承诺的优厚待遇,还常常因为无法证明和用人单位存在劳动关系而在维权中受挫。欠薪走到哪里都不占理!劳动者的合...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉。
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
而从用人单位角度,除非能够证明已实际签署书面劳动合同,否则只能从两个角度去应对,其一,证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位;其二,争取少赔,例如举证证明一个更低的二倍工资差额赔偿基数(www.e993.com)2024年10月20日。详见本文第四条。如何证明未签书面劳动合同的过错不在用人单位呢?例如说,可以提供已书面通知劳动者签订劳动合同的证据,包括...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业,给其造成损失,酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
在部门的帮助下,小王和公司最后达成了和解,公司给小王补发了1000多元的工资,并且给了他一些赔偿。小王说,虽然他没有得到完全的满意,但是他也不想再和公司纠缠,他只希望公司能够改进自己的管理,不要再欺负其他的员工。公司则说,他们已经按照合同和法律的规定处理了这个事情,他们没有做错任何事,也没有逼迫小王签任...
【深度】生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算...
对于第二条约定,秦勇说,因为甲方也没有承诺申请不下来怎么办,要不要给赔偿。而只约定因为乙方不配合申请不下来,乙方承担责任。同时,“双方对该事件的异议”方面,实际上用人单位对该事件是不会有异议的或纠纷的,有异议和纠纷的肯定是劳动者家属一方。约定对象中的“双方”从形式上看似乎是对等的,实际上并不是对等...
徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
吴士刚:立法上很难做到这么细致。但在司法实践中,可以总结经验。在某些专业技术行业,比如医生、会计师、资产评估师、建筑设计师只是依照行业技术规范从事技术工作,一般视为没有知悉用人单位的商业秘密,不应签订竞业协议。又如理发师、拳击教练、培训教师等也是从事具有一定专业性的技术工作,技术复杂程度比医生低很多,一...