以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N(www.e993.com)2024年11月25日。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合...

合同法逾期交货违约责任,深入解析:合同法中逾期交货的违约责任

根据合同法的已经规定,如果卖方无故过期交货,买方有权利要求卖方承担违约责任。卖方应当按照合同约定的实现交货期限交付货物,如果没有明确约定,就应当在买方通知的依据合理期限内交付货物。如果卖方无故过期交货,买方可以根据情况要求卖方继续履行合同,或者解除合同并要求卖方赔偿损失。

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

经法院审理,认定牧野公司负有与张皑签订无固定期限劳动合同的法定义务,终止劳动合同属违法,故判决牧野公司向张皑支付赔偿金,标准为每满一年支付两个月工资。案例三刘醒与微峰公司在履行劳动合同期间发生争议,刘醒遂提起诉讼,并请求微峰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额,微峰公司当庭举示了三份固定...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能是N,可能是N+1,也可能是2N。N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形...