补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者在入职后第二个月起若企业仍未与其签订书面合同，劳动者可要求企业及时签订及依法要求二倍工资。就入职之日起超过一个月后补签订的劳动合同，若不存在欺诈、胁迫等情形，应认...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、...

用人单位要求劳动者补签劳动合同,劳动者拒绝补签怎么办?

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”实际上该条文的立法本意是是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,其目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同,从而保护劳动者的合法权益,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬...

多次与用人单位签订固定期限劳动合同 劳动者索要双倍工资赔偿能...

2021年6月，平某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决某公司支付其2019年1月至2021年4月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及未缴纳失业保险造成的损失等(www.e993.com)2024年11月12日。劳动仲裁委裁决，由某公司支付平某未缴纳失业保险费造成的损失27540元，对其他请求事项不予支持。平某对该裁决不服，向法院起诉。平某认为，双方多次补签...

违法解除哺乳期女工劳动合同须双倍赔偿

二审法院认为,A公司通知张某没有合适岗位不用再等后,张某遂申请劳动仲裁和诉讼,一审认定双方协商解除劳动合同依据不足。张某系哺乳期女工,A公司解除劳动合同违反了《劳动合同法》第四十二条第四项规定,遂依照该法第八十七条规定改判A公司按经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金。

无固定期限劳动合同能设试用期吗?未及时签订劳动合同能否要求赔偿...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿,起算时间为2020年9月1日至11月9日。若单位诚心要与李女士补签合同且条款是相对公平合理的,李女士不愿意签订,单位可以书面通知终止劳动关系,另须支付半个月工资作为经济补偿...

未签书面合同8个月后补签能免除二倍工资赔偿吗?(高院再审)

即使公司与我补签劳动合同,也不能掩盖其未依法签订书面劳动合同的客观事实,法律也没有免除用人单位不支付赔偿的法定义务。高院裁定:无证据证明补签劳动合同非真实意思表示的情况下,两倍工资差额不应获得支持北京高院经审理认为,关于两倍工资差额问题,双方之间于2018年12月12日建立劳动关系,双方实际于2019年8月6日...

违法解雇药代,又一医药企业赔偿9万元

综上,一审法院判决公司支付宋某某违法解除劳动合同赔偿金134000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额49925元,两项合计183925元。二审法院维持原判。赛诺菲,违规解雇员工,赔偿32万元2021年4月30日中国裁判文书网公开了一则判决书显示,法院判赛诺菲违法解除劳动关系,被判向员工郑某支付赔偿金近32万元。