劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案,原告张某认为,自己在甲公司工作近十年,已构成劳动关系,但被告从未为其购买过社会保险,明显违反了法律的强制性规定,甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称,公司是与张某协商后解除了劳动合同,并支付了经济补偿金,整个劳动...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关系的主体及责任主体为继受单位。
在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质
我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制;相反,对劳动者解除劳动合同的权利予以保障而进行了比较宽松的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者是在是在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违...
用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
第八十一条缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳动者提供劳动的对价给付,适用普通仲裁时效无异议。但难点在如何计算仲裁时效?各地法院对“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”认定出台了相关的指导意见,如二倍工资是否...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金案情简介付某某于2022年9月1日至某药业公司工作(www.e993.com)2024年10月20日。2022年9月29日,某药业公司(甲方)与付某某(乙方)签订了为期一年的《劳务合同》,其中约定:乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等;乙方应严守甲方制定的工作规范...
以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
兰州晚报讯经济补偿和经济赔偿虽然只差一字,但两者适用条件却大不相同。作为劳动者,在劳动合同解除后,应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金?10月16日,西固法院法官以近日审结的一起案件为例,为大家解释二者区别。张某自2013年起入职甲公司,甲公司按月向其支付工资,但没有购买社会保险。2022年,甲公司因经营困难,...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反...