劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
办案法官综合双方陈述后认为,劳动关系中,经济补偿的功能是保护劳动者的权益和弥补劳动者的损失,而经济赔偿除具有经济补偿的功能外,还包括对用人单位违法行为进行惩罚。根据劳动合同法相关规定,被告甲公司经与原告张某协商一致后解除劳动合同,并在张某离职后支付了经济补偿金,不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者...
未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
司法实践中未签订书面劳动合同的原因多种多样,并非只要客观上没有签订书面劳动合同用人单位就需要支付二倍工资,比如因疫情、伤病等客观原因或者因劳动者的原因而非因用人单位的原因未签订书面劳动合同情形下,用人单位是否应当支付二倍工资则不能一概而论。如果不加区分一律对用人单位直接处以二倍工资罚则,是与《劳动合...
普法|求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
劳动者在承诺提供信息为真实的情况下仍然填写虚假信息,可以认定为欺诈(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位依据法律规定或单位相应的规章制度,与劳动者解除劳动关系的,均属合法解除,无须向劳动者支付经济补偿或赔偿金。本案一方面告诫劳动者,在建立、履行及解除劳动合同的过程中,应恪守诚实信用的基本原则;另一方面提醒用人单位,应建立和完善...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定,判决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元。宣判后,某交运公司以双方未签订劳动合同的责任在于杨某某为由,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?