未签订劳动合同的施工人受伤是否属于工伤?| 新行政复议法问答??

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;以上规则均将拟制劳动关系的职工一方限定于包工头招用、聘用的劳动...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍,值得注意的是,如果遇到双方签订的是劳务合同,但是劳动者与用人单位之间存在人格从属性和...

「小綦说法」工资代发情形下,农民工与施工总承包单位之间劳动关系...

工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度,因此农民工在施工单位承包的工地提供劳动并通过农民工工资专户收取工资,并非判断施工单位与劳动者是否形成劳动关系的标准。在双方未签订书面劳动合同的情形下,对劳动关系的认定应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,从当...

农民工劳动合同应该怎么签?瀛领律师王世刚接受川观新闻采访作答

除了要支付相应的工资报酬外，单位还必须给劳动者买五险一金，按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说，就是农民工朋友既可以签订劳务合同（对方可以是单位或者个人），也可以签订劳动合同（对方只能是单位）。”值得注意的是，如果遇到双方签订的是劳务合同，但是劳动者与用人单位之间存在人格从属性和经济...

农民工学法活动周 | 劳动合同篇

《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。2用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止?用人单位在招用劳动者时应做到:(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...

【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?

(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,承担的赔偿责任不同(www.e993.com)2024年11月19日。在雇佣关系中,劳动者因事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任;而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的,用人单位则适用工伤保险进行赔付。二、离退休人员用工离退休人员与用人单位之间是否存在劳动关系?相关法律及司法解释均原则性地规定...

这封信,为广大农民工解决忧“薪”烦“薪”事

十一、广大的农民工掌握维权合法途径及维权方式,如果您认为自己被拖欠工资,可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话直接向用工所在地的行业主管部门和劳动保障监察机构投诉或通过微信小程序搜索“伊手办·天骄护薪”进行反映问题;如果与用人单位存在劳动关系,因追索劳动报酬产生争议,可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的...

农民工劳动用工管理十问十答

四、用人单位可以以没有和农民工签订书面劳动合同为由否认双方存在劳动关系吗???用人单位使用农民工未签订书面劳动合同,发生劳动纠纷后,劳动争议仲裁机构可以通过工资支付凭证或记录、工作证或工作卡、服务证等、招工招聘登记表、报名表、考勤记录或派工单、违法收取押金的收条等证据材料认定双方存在劳动关系。因此,用人...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

国家首提超龄劳动者权益保障,如何落实?

在没有政策约束的背景下，用人单位会根据用工市场供需关系判断，不考虑岗位匹配度等现实情况，只是更“卷”地认为还可以招到更好更年轻的人员，这其实是一种无效竞争和恶意竞争的表现。“不论是对于大龄农民工，还是其他的超龄劳动者，应该更多地尊重他们的劳动意愿，保障他们的就业机会，建立相应的劳动保障措施。”谢...