员工出差后直接回家遭开除,看法院怎么判! | 来听新闻

劳动仲裁委员会认为,公司的解除行为属于违法解除,并支持了徐先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未发放的项目奖金的请求。公司一方不服仲裁结果,将徐先生起诉至法院。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长冯晓华:本案的争议焦点主要在于徐某完成工作以后,没有于当晚返回南京,次日返回以后,在工作时间内没回公...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话,明确说公司不会和员工签无固定期限劳动合同,并表示劳动合同有没有固定期限对他们工资待遇没任何影响,该缴的社保还会足额缴,该晋升的员工还会给予机会,而且还会“给点补偿”。“我们几个人都是年近40岁的中年人,在这儿干久了,不愿意跳槽。但公司这样做,我们...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程

未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》,合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨...

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

例如,上班3天索赔16万5千元,上班7天索赔18万6360元。据了解,7家用人单位之间没有任何关联,但是张某都存在严重违反公司考勤制度,没有履行劳动合同意愿,诱导用人单位对其作出辞退处理等。对此,南京江北新区人民法院判决张某滥用诉讼权利,构成恶意诉讼。一审判决后,张某不服,提起二审。南京中院二审判决驳回上诉,维持原判...

员工上班如厕被解雇,向公司索赔,法院怎么判?

要求赔偿20余万元法院会怎么判事件回顾：员工频繁长时间停留卫生间2015年6月，刘某进入南通某电路公司工作，担任工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）专员，负责对整个厂区的检查，但不负责打扫以及维修，月收入在1万元左右。2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动合同。2023年2月2日至2月23日期间，刘某...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找...

01重庆市民冉女士在与重庆德科人力资源服务有限公司签订的劳动合同后,通过劳务派遣方式在怡飞酒类营销有限公司工作十多年,近日被电话通知辞退。02冉女士被拖欠9月、10月工资,且未获得解除劳动合同补偿金,希望两家公司给予赔偿。03然而,两家公司均拒绝正面回应,冉女士向重庆市渝中区人力资源和社会保障局反映此事。