中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦
“一开始我并不慌,因为是他不愿意签合同,大家是‘和平分手’。”翁史陶苦笑了一下说,“结果人家是告我试用期流程不规范,希望我们能以正式员工的工资赔付他这几个月的工作量。”翁史陶告诉记者,一开始,他们与该应届生谈的就是先进行试用,也给了口头承诺的试用期工资,但一切流程并没有落实到正式的书面文件上...
规培制度实施十年,优秀医师如何养成?哪些方面需要优化?
作为学生,医院不能跟他们签订劳动合同,因此领不到相应的薪酬。虽然《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确“培训基地可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴”,也确有一些医院每月补贴达到四五千元,基本与本院医生“同工同酬”,但仍有相当数量的医院每月补贴只有一千多元甚至几百元,这让一些“专硕生”...
回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标
最终,法院认定公司行为属于违法解除劳动合同,应该依法向吕女士支付相应的赔偿金。从此次案件中不难看出,知法懂法有多么重要,要不是吕女士积极维护自己的合法权益,那么她很有可能就要吃个闷亏。其实现实生活中有很多人都遭遇过吕女士的情况,但是并不是所有人都懂得如何去维护自己的合法权益。如果遇到这种情况,首先...
“三八”维权月 | 普法宣传_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。”《就业促进法》第二十七条规定,“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的...
2019年华人学霸跳楼案内幕!在美工作8年无绿卡,遭印裔上司压榨
从资料中可以看出,陈勤2015年从思科离职,到2016年入职Ryzlink,中间有一段空白期,应当是失业了一段时间。RyzlinkCorpd是一家外包公司,也就是典型的劳务派遣,员工跟外包公司签劳动合同,然后被派去其他公司,跟那里的正式员工一起上班。上班的公司将员工的薪酬付给外包公司,外包赚取的是其中差价。凭陈勤的履历...
救护车急刹车,病人二次受伤致死,医院反将死者家属告上法庭!
老王则觉得,要不是你们没固定好,谢小姑也不会死(www.e993.com)2024年9月9日。法官也犯了难,只能寻求专业鉴定机构的帮助。两次开庭审理后,法院作出综合评判:死者承担40%,被告老王承担40%,医院承担20%。被告老王不服,提出上诉。桂林市中法做出二审判决,重新划分赔偿金额。在保险公司赔付12万元后,老王共赔偿谢小姑家属11万5千余元,医院...
工作六年公司只交了三年社保 解除劳动合同后仍未补缴社保
另一位公司前员工王先生还有三年退休,但前几天也被公司辞退。王先生说,他此前在公司物流部当司机,2010年入职,2019年3月公司才开始给他缴纳社保,前段时间被通知回家待岗,几天前人事部门让他去公司签订解除劳动合同书,但关于赔偿金、补缴社保等问题未协商一致,公司还是不同意补缴社保,所以他没有在解除劳动合同书上签...
福建省司法厅编制《新型冠状病毒肺炎防控工作有关法律知识100问》
2020年1月31日至2月9日期间,如果确属生产经营需要,企业需安排部分员工在家办公的,建议提前与员工提前协商沟通。如果员工不同意,企业不能勉强,不能作为旷工处理;如果有员工同意,视为员工正常提供劳动,企业应当安排补休或者支付200%加班工资。24.如果职工在隔离期间有劳动合同到期该怎么办?企业可以在此期间与员工解除...
浙江省永康市法律援助工作手册 ——工伤保险待遇纠纷常见问题解答
三、工伤保险待遇纠纷解决约十大步骤(适用职工无过错原则,职工没有签订劳动合同,但实际上是工伤的,可以依法申请工伤认定)(一)第一步,一般到县级以上正规医院实名治疗,并必须在一个月内向社保部门报案,然后与用人单位协商支付有关费用事宜。如果能协商解决的,安心治疗。如果不能协商...
毕业季 新疆人社部门提醒签劳动合同要注意这5点
新疆人社部门提醒,劳动者可通过与用人单位签订劳动合同来保障自己的权益,除了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款以外,试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项都可在合同中约定。近日,在乌鲁木齐市一家私企工作了两个月的小丁发现公司没有给他缴纳社保,去医...