员工不服从调岗,公司解除劳动合同违法吗?
公司在无法举证证明孙某存在旷工事实的情况下,单方与孙某解除劳动关系,属于违法解除,应当支付赔偿金。来源|成都人社局
未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?|约定|...
公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金50000元。被告陈某辩称法院经审理查明:某科技公司与陈某签订劳动合同,期限3年,陈某从事电商部经理工作,月工资按薪资协议10000元。《薪资协议》载明其工资构成:基本工资、工龄工资、年度全勤奖。亦...
...朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金
某培训公司解除与刘女士的劳动合同关系属违法解除,法院遂判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。法官说法在九龙坡区法院民三庭副庭长林宝珍看来,劳动合同法第四条规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用...
员工拒绝跨市调动,不去报到坚持在原岗打卡构成旷工吗?|第62案
王美丽提起仲裁申诉,要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金94192元。仲裁委裁决公司支付王美丽违法解除劳动合同赔偿金68519.9元。公司不服,提起诉讼。王美丽也不服,提起诉讼要求公司向其支付因违法解除劳动合同赔偿金70214.3元(14042.86×2.5×2)。一审判决一审法院认为,企业享有用工自主权,可以依据劳动合同约定及经...
劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定,在劳动合同存续期内,刘某被派驻至项目方现场...
员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?
一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元(www.e993.com)2024年7月30日。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。
未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?_澎湃号...
按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度,公司予以解除劳动关系,无需支付经济补偿。故请求法院判令:无需支付25000元经济补偿。公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金5000...
员工两次请婚假遭拒自行回家 公司以其旷工为由解除劳动合同被判违法
小钟提起劳动争议仲裁未获支持后,向法院提起诉讼。一审中,小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元,但未获支持。小钟不服,向上海一中院提出上诉。法院认为,心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置,欠缺合法、合理、正当性,构成违法解除。最终,上海一中院改判...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为,公司单方面决定不续签无固定期限劳动合同属于违法,要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿金16.8万元,以及未提前一个月通知终止劳动合同代通知金1.4万元。公司不同意其请求,他向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。经审理,仲裁裁决公司向他支付违法解除劳动关...
疑似:医院通知与全体员工解除劳动合同
11月1日晚,康雅医院公布通知,宣布益阳市中心医院即将接管医院,同时决定于11月30日与全体员工解除劳动合同或聘用协议。11月2日,记者致电康雅医院,一名工作人员透露,员工们在昨晚才收到通知,目前医院尚未提出具体解决方案。据报道,部分康雅医院员工已前往益阳市政府寻求帮助。记者接着致电益阳市...