【鲁法案例】用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...
劳动合同解除后用人单位未出具离职证明的劳动者能否主张赔偿?
《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”这里的“损害”可以是多方面的,包括但不限于因缺少离职证明导致劳动者求职受阻、社会保险关系无法顺利转移、无法享受失业保险待遇等实际损失。劳动者...
合同到期,工伤赔偿“免谈”?
劳动者在原工作地点从事公司安排的工作并领取报酬,可认定双方劳动关系存续阅读提示2022年1月,从湖北来北京打工的李皮在工地进行收尾工作时受伤,向公司申请工伤赔偿。然而,公司却表示工程已竣工,双方不存在劳动关系。案件诉至法院,最终法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。劳动合同期满后继续留在工地收尾时...
劳动者因岗位取消被解聘,公司认为无须赔偿
由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。赵四宝则认为运输公司构成违法解除劳动关系,遂申请仲裁,并请求裁决运输公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、2021年年终奖、应休未休带薪年休假工资等。仲裁机构审理后裁决公司支付赵四宝违法解除劳动关系赔偿金差额16.28万元、2021年1月...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...
遭遇“逆向派遣”,劳动者被违法解除劳动合同应如何主张赔偿?
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证(www.e993.com)2024年10月20日。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判决结果:经综合评判,应认定宏创公司调岗不...
未如实申报劳动者离职原因致其无法领取失业金,是否应赔偿?
2023年4月30日,该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同,签订协议书约定:双方解除劳动关系,支付经济补偿3500元。随后,梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续,窗口工作人员告知梁某,因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”,不符合领取失业保险金的条件,...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
二审期间,王某新增社保等相关证据,用以证明与公司之间无固定期限劳动合同关系不再存续,公司为逃避赔偿法律责任,办理“社保减员”时违反法律规定,单方、恶意选择“因劳动者原因解除”,导致王某无法办理失业保险金,公司违法办理员工减员行为实际侵害王某合法权益,公司若无“因劳动者原因解除”相关证据,则构成违法解除劳动关系...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。高某是一...
【法官说法】仲裁机构驳回劳动者要求公司支付赔偿金的请求,法院...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”科技公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定...