公司解散了员工怎么赔偿
1.了解法律规定:首先,熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规中关于公司解散员工补偿的规定。通常,员工可获得的赔偿包括经济补偿金、代通知金(如适用)以及可能的欠薪、社保费用等。2.确认赔偿方案:要求公司提供正式的解散公告和详细的赔偿方案,包括补偿标准、计算方式和支付时间表。仔细核对自己的工...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题来信时间:2024-01-11;回复时间:2024-01-16杜*恒:咨询劳动合同期满能否领取失业金。回复:您好!申领失业保险金需...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
王某虽上诉主张公司系构成违法解除劳动合同,但其主张的社保减员一事尚不足以认定其该项上诉主张,故王某上诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,本院难以支持。审理期间,王某明确表示不同意在二审中变更诉讼请求,坚持要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,故二审期间不宜直接处理。王某可就解除劳动合同的经济补偿事...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免因约定不明确,引发后续纠纷。同时,协议约定应避免...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。
企业因社保减员错误致失业人员无法领保险,法院判决赔偿损失
被告蓝天公司辩称,其已依法为赵亮缴纳了社会保险,2020年10月以“本人意愿解除劳动合同”对赵亮作了减员,2021年1月先对赵亮进行了增员,后以“非本人意愿解除劳动合同”对赵亮作了减员(www.e993.com)2024年9月8日。赵亮已经领取了失业补助金,所以公司不同意赔偿。海淀法院经审理认为,蓝天公司以赵亮违纪为由与其解除劳动合同,系“非本人意愿...
企业因社保减员错误致失业人员无法领保险,法院判决赔偿损失
若用人单位错误减员,且无法通过变更减员原因进行补救,造成失业人员无法领取失业保险金的,失业人员有权向用人单位主张赔偿失业保险金损失。被告蓝天公司以原告赵亮违纪为由与其解除了劳动合同,在为赵亮办理社保减员时,错误选择了“本人意愿解除劳动合同”作为减员原因,赵亮因此无法申领失业保险金,于是通过劳动仲裁、诉讼要求...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
遇到用人单位不缴纳社保,应该怎么办?用人单位侵害个人社会保险权益的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。除此之外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人...
企业社保减员错误致失业人员无法申领失业保险金 法院判企业赔偿损失
2021年8月其再次申领失业保险金时,被告知因为领取了失业补助金,无法领取失业保险金。其认为是蓝天公司减员错误导致其无法领取失业保险金,因此要求蓝天公司赔偿损失。被告蓝天公司辩称,其已依法为赵亮缴纳了社会保险,2020年10月以“本人意愿解除劳动合同”对赵亮作了减员,2021年1月其先对赵亮进行了增员,后以“非...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争江苏无锡梁溪:检法协作化解...
小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等...