华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

根据《劳动合同法》第36条的规定,如果双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,最多不超过十二个月。2.法定解除(1)劳动者方面存在过错根据《劳动合同法》第39条规定,劳...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工...

入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”解除不涉及专项培训和竞业限制的劳动合同不需要支付违约金,劳动者只需依法提前30天书面通知用人单位即可。用人单位存在未及时支付报酬等法定情形的,劳动...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。来源丨历城法院编辑丨侯乐鑫审核丨许辉...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

经查,刘某于2020年4月入职,2024年1月被通知解除劳动合同,共在职三年零十个月。依据公司一审提交的刘某工资核算表,其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月3611.28元,故公司应支付其2倍经济补偿(赔偿金)3611.28元×4×2=28890.24元。关于刘某主张的生育保险。因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

民法典第500条规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月24日。一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者利益受损,用...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

劳动合同解除分为三种情形,用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳资双方协商解除。鉴于单方解除可能涉及解除合法性认定和赔偿金等其他议题,本文主要以需要支付经济补偿为前提进行分析。同样按照《条例》第四十二条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

如上文所述,离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者离职或劳动者离职赔偿等内容。常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人单位可扣除最后一个月工资。9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...