变更劳动合同应协商一致

曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案，用人单位在张某待岗期间，以张某不能胜任工作为由，在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，张某有权向用人单位主张赔偿金。王英占提示，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鱼小保提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯...

女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!

公司以叶文洁已达法定退休年龄为由,于2020年3月18日与叶文洁终止劳动关系属违法解除,叶文洁在劳动合同终止前十二个月的平均工资为12432.2元,叶文洁于1997年10月1日入职,故公司依法应向叶文洁支付违法终止劳动合同的赔偿金559449元(12432.2元×22.5×2)。公司不服,提起上诉。二审判决:叶文洁的工作岗位属管理岗位,退休...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

由输入企业支付相应的劳务报酬，比如盒马鲜生与云海肴间的员工共享模式；一种是双重劳动关系型，输出企业与输入企业沟通后，或待岗职工直接与输入企业沟通，由输入企业与待岗职工签署短期劳动合同，并支付劳动报酬，比如超市发发布的共享模式；一种是平台加盟型，见于各类共享经济平台，输出企业的待岗职工直接以个人名义与...

女子产假后拒绝调岗被辞退!法院终审:公司违法解除劳动合同,需赔偿...

法院终审:公司违法解除劳动合同,需赔偿2.89万元梁某休完产假上班后,因数次拒绝公司调岗被“炒鱿鱼”(www.e993.com)2024年11月25日。员工拒绝调岗,单位是否有权以此为由解除劳动合同?2月7日,自治区高级人民法院公布了该案的审理情况:经柳州市两级法院审理,柳州市中级法院认为该公司未严格按照程序处理违纪员工就解除劳动合同,属于违法解除行为,...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。

【以案释法】被调岗降薪后员工拒绝上班,公司解除劳动合同是否违法?

2017年3月1日,王小七申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金270000元,仲裁委不予支持。王小七不服,提起诉讼。法院判决一审判决:公司单方调岗降薪,员工可以依法维权,但不能以消极怠工的方式进行抵制或对抗一审法院认为,本案的争议焦点是公司解除与王小七的劳动合同是否违法。

被辞退前休产假还存在待岗,这样计算解除前12个月平均工资

劳动仲裁:赔偿金72000元L向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决卡X公司、青岛A公司、北京A青岛办事处支付其2020年10月2日至2021年3月1日期间待岗工资9550元、2020年8月至9月期间生育津贴12000元、违法解除劳动合同赔偿金72000元。2021年7月8日,该仲裁委做出青劳人仲案字[2021]第486号裁决书,裁决:...

工人待岗一年后被辞退 一年多前的理由能算数吗?

同时,张女士“待岗”一年多,之后公司方提出的解除劳动关系时间距离职工的待岗起点时间明显超出了合理必要限度,有恶意降低补偿标准之嫌。韦志阳律师表示,劳动合同法第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的...