企业解除劳动合同如何把握边界?

据此,法院认定某食品公司系违法解除其与陈某之间的劳动合同关系,公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。律师观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...

劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说

由此可见，只有在用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案，原告张某认为，自己在甲公司工作近十年，已构成劳动关系，但被告从未为其购买过社会保险，明显违反了法律的强制性规定，甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称，公司是与张某协商后解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。04法官说法劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体地点。如遇到不合理调岗可以拒绝,并收集保留不合理调岗的证据,...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

除了应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,还要不要判令用人单位支付生育津贴(或者产假工资),在司法实践中各地并不一致.有的法院支持,有的法院却不予支持。随着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出构建“生育友好型社会”,应当支持赔偿生育待遇的呼声越来越多.下面这起案例,对用人单位该如何...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

综合某建筑公司的过失程度、李某与某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,法院酌定某建筑公司赔偿李某缔约过失损失为一个月工资(www.e993.com)2024年11月20日。#03法官说法求职者在遇到不公正的对待时,要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有...

【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?

人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”该法第八十七条同时规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

...合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金

付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。