株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
某畜牧公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,其以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金,遂判决某畜牧公司支付违法解除劳动合同赔偿金31107元。典型意义随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本...
十起典型案例!事关劳动争议→
某畜牧公司无论岗位设定还是工作地点的变更都已经超越企业经营自主权的范畴,损害了劳动者的合法权益,其以罗某某拒绝出差的理由解除与罗某某的劳动关系,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金,遂判决某畜牧公司支付违法解除劳动合同赔偿金31107元。典型意义随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本、...
...工伤后,职工不积极治疗,拒不返岗,用人单位能否解除劳动合同?
根据劳动合同法规定,某公司应当支付刘某某经济补偿金。最终,法院判决:某公司给付刘某某补偿金3万余元;驳回孙某其他诉讼请求。法官说法劳动法规定了劳动者有取的劳动报酬的权利,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;同时也规定了劳动者需履行完成劳动任务的义务。在此类案件中,要考虑劳资双方的...
被通威50亿“预定”的电池厂 国内重要基地已停摆
其中多数都是来与公司协商解除劳动合同赔偿的员工,但是谈判结果并不理想。他们提供的一份放假告知书显示,此次放假时间为2024年9月2日-2024年10月8日,根据公司实际情况,若提前或延后复工以公司通知为准。放假告知书,受访者提供上述告知书的落款为江苏润阳世纪光伏科技有限公司(下称“润阳世纪”),即润阳股份电池...
解除合法不付赔偿金,但服务业辛苦要酌情补偿5000元?|第51案
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司据此按照公司规章制度和劳动合同约定向牛某发出解除劳动合同通知,并未违反法律法规的规定。双方的劳动合同已于2020年11月24日解除,公司因此可以不支付经济补偿金。
湖南一女教师怀孕期被学校解雇 法院:系违法解除 学校支付赔偿金
郭某在双方劳动合同终止前明确向该学校告知了其已经怀孕的事实(www.e993.com)2024年9月18日。该学校在知悉郭某情况后,仍向其出具不续聘告知书,不再继续履行与郭某之间签订的劳动合同,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,在郭某不要求继续履行劳动合同的情况下,益阳某学校应支付赔偿金。该案经二审法院维持,判决已经生效。
典型案例|解除理由没写准,后补可以吗?|劳动法江湖
用人单位单方解除劳动合同应有相应的法律依据和事由,用人单位应该在解除劳动合同通知书或告知书中明确相应的依据和事由,尤其应有明确的理由。无理由的解除通知书必然构成违法解除劳动合同。用人单位即便有充分的解雇理由,也必须在解除劳动合同通知书中明确说明。有理由的解除劳动合同也需经过合法性审查,在事由无事实佐证,或...
女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同
若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(本报记者林珊通讯员何海婷)(来源:海峡法治在线)...
益阳一女教师孕期遭解雇,校方被判赔偿7万余元!
“单位不能解除孕期女职工的劳动合同!”郭倩找到该学校校长等人员反映,但校方仍出具了关于不续聘郭倩的情况说明。无奈之下,郭倩申请劳动仲裁,要求校方支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。而学校不服仲裁结果,诉至法院。一审法院认为,根据《中华人民...
海淀法院发布八件劳动人事争议典型案例
劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书,确认王某为“职业性电焊工尘肺壹期,肺功能大致正常,上气道阻力增高”“目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级”。王某提起劳动仲裁及诉讼,认为探矿研究所系违法解除劳动合同,要求该所支付违法解除劳动合同赔偿金。探矿研究所不予认可,主张该单位工作场所车间因...