劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
办案法官综合双方陈述后认为,劳动关系中,经济补偿的功能是保护劳动者的权益和弥补劳动者的损失,而经济赔偿除具有经济补偿的功能外,还包括对用人单位违法行为进行惩罚。根据劳动合同法相关规定,被告甲公司经与原告张某协商一致后解除劳动合同,并在张某离职后支付了经济补偿金,不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止...
无固定期限劳动合同可以解除吗?
需要提请注意,这两种情况下,只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位就必须同意,用人单位对此是没有选择权的,除非劳动者自己提出第三次依然续订固定期限劳动合同。03关于连续订立两次固定期限劳动合同的情形,还需要同时满足不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且劳动者提出续订无固定期限劳动...
女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...
该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。最终,法院判决,喜德...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工结...
员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?
若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...
协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?
申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业(www.e993.com)2024年10月20日。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系,用人单位是否要支付赔偿
劳动者因自身疾病,无法正常提供劳动时,用人单位在其医疗期间要给予必要的帮助和支持。劳动者无法继续提供劳动的,应与用人单位进行协商处理,如协商不成,在规定的医疗期内,用人单位要履行企业社会责任,不得单方解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。
务工期间未签劳动合同致工伤无法认定 检察机关介入促老板支付赔偿金
2023年7月24日,周某与张某金达成和解协议,依据工伤损害赔偿标准,由周某一次性支付张某金停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费等各项费用合计5.7万元,双方劳动关系于同日解除。扣除已支付的2.05万元,周某于和解协议签订当天即时履行3.65万元。红星新闻记者...
...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?
员工尚在医疗期内,公司就以双方的劳动合同到期为由,解除了与员工之间的劳动关系,员工能否要求公司支付赔偿金?近日,银川市金凤区人民法院审理的一起该类劳动争议案件经银川市中级人民法院作出了终审判决,维持了金凤区法院作出的一审判决,由公司向员工支付赔偿金三万余元。
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。