公司裁员不给赔偿,员工不同意
员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...
公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月
员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...
女子在公司不上班,被公司摆钟馗威胁,并且降薪2000元!
最后,王律师强调,遇到此类情况,当事人可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益,追讨被克扣的工资。如果公司无法依约提供劳动条件,劳动者也可以解除合同,并要求经济补偿金。王律师警告说,职场霸凌是要付出代价的!这起事件再次提醒我们,无论是在职场还是生活中,我们都应该尊重他人,遵守法律法规。任何单位和个人都无...
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
综上,法院判决如下:公司应向杨某某支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。每日经济新闻综合中国裁判文书网(文中人物名均为匿名)
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
综上,广州市荔湾区人民法院一审判决植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元、工资差额22347元,以及“放假停薪”期间的工资9655元,共计66620元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审判决驳回上诉,维持原判。
公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击
公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击现在许多公司都存在这种现象,明明想要辞退员工,偏偏不直接辞退,只因这么做要给员工“n+1”的赔偿,为省下这笔钱,公司往往会使用一些比较阴损的手段(www.e993.com)2024年9月7日。有些公司采取故意不断加工作量,让员工不断加班,采取这种不断施压的方式逼迫员工自行辞职,面对这样蛮横不讲理...
李迈律师解读:男子被开除2天又返聘,工资低一万
变相被公司辞退怎么得到补偿?公司变相裁员,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的,不需要再支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【五一特刊·劳动者攻略②】不服公司停岗降薪,被单方辞退,该如何...
案件受理后,承办法官结合证据和案件查明事实,认定黄某不应承担安全管理主体责任。公司以黄某严重违反用人单位规章管理制度为由行使辞退权超过必要限度。因此公司应当对黄某进行赔偿。法院最终判决公司支付黄某经济补偿金、年休假加班工资、补发工资共计6万余元。公司上诉后,二审法院作出“驳回上诉,维持原判”的判决。
员工拒调岗后遭降薪监控续,罗欣药业:不属实,员工已向公司承认错误...
半岛网5月23日讯5月17日,半岛网刊发新闻《拒绝转至百公里外的新岗位,员工称降薪后全天被监控,罗欣药业:该员工两次拒绝调岗》,5月18日,记者接到职工孟先生(化名)回应,罗欣药业恒欣药厂答应给他赔偿。但对此罗欣药业却表示,该职工反映的情况不属实,目前职工已向公司承认错误并道歉。
法学苑丨不签合同、晚发工资、擅自降薪……公司这些行为可能违法了
法院经审理认为,根据法律规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。某科技公司与王某签订为期1年的劳动合同,约定试用期为6个月...