某公司单方面降薪,员工不服起诉,东源法院这样判→
2022年8月,某公司在员工微信群内发布调薪方案,将薪酬发放模式由月固定工资更改为底薪+提成,并征求员工的意见,张某未在微信群内对于调薪方案表示明确的认可或者反对。2022年9月份开始,张某每月收到的工资由3616元降至1100元。2023年1月,张某以某公司未足额支付工资为由解除劳动合同,并向劳动仲裁委申请仲裁,要求某公司...
企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!
经济损失赔偿的合理性:因劳动者原因造成企业经济损失的,赔偿金额应合理且不得超过劳动者当月工资的20%。停工停产期间的薪酬保障:非因劳动者原因导致的停工停产,企业需按法律规定支付劳动者相应工资或生活费。企业在面临经营困境时,降薪虽是一种可能的应对方式,但必须严格遵守法律法规,确保所有操作合法合规。同时,企...
想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元
广州市荔湾区人民法院一审判决:植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元;支付工资差额22347元;支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。荔湾区人民法院经办法官巫仕平指出,该案系因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷。关于劳动合...
公司单方面调岗降薪,为什么却没有赔偿员工?
如果公司单方面调岗调薪,一定不能像前面的案例中的当事人一样,无故不去上班,这样可能会形成旷工,被公司合法解除劳动关系,没有任何赔偿。2、要做什么?①、在公司提出调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件,后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。②、如果不愿意接受调岗,...
公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金
现代快报讯(通讯员朱丹丹记者张晓培)日常工作中,如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对?近日,徐州邳州市人民法院审理一起案件,判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月,王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。2022年7月1日,该物业公司向王某送达了《...
公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元
日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行(www.e993.com)2024年10月17日。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。
公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉
王某在收到调岗通知与物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故应认定该物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年假工资3103.45元,合计40228.45元,于判决生效之日...
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
此外,“放假停薪”是植某公司安排全体员工统一放假,故该放假行为属于非因劳动者原因造成的用人单位停工,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。综上,法院判决植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元;支付工资差额22347元;支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审...
不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招
但是换来的,却是一份停工待岗通知。“10月,公司单方面通知我们不用来上班了,第一个月按照合同发放工资。但后面的11个月,将按广州最低工资支付标准2300元/月进行支付。”黄先生表示,在公司正常运营的情况下,只有不同意降薪的同事收到停工待岗通知。“公司的做法并不合理,目的是让我们自动离职。”黄先生表示。
公司对我无故的调岗降薪,我该怎么办
公司对我无故的调岗降薪,我该怎么办公司没有和我协商一致,就对我进行了单方面的调岗降薪,可以吗?劳动法的第4条赋予了用人单位自主管理权限,劳动合同法的第40条,员工在出现工作能力不胜任和医疗期满之后,公司都有相应的单方调岗权。遇到调岗降薪,首先应该考虑的是调岗的合理性问题。如果公司的调岗不合理,会...