公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

若用人单位无法证明,则属于违法调岗降薪、违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词:辞退降薪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布VIP课程推荐科技股强势上行双十一巅峰钜惠备战行情新方向APP专享直播开播时间|11-1820:00创金合信基金...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺,公司根据企业经营需要,有权对缺岗人员进行补足,这是经营自主权的表现,其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决,遂一纸诉状起诉至法院,请求法院确认其调岗行为合法,且无需支付产假期间的差额工资。江苏省启东市人民法院经审理后认为,李女士与置业公司...

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法，判决该公司向小美支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760元。来源：福州晚报

公司对我无故的调岗降薪,我该怎么办

遇到调岗降薪,首先应该考虑的是调岗的合理性问题。如果公司的调岗不合理,会出现两个结果,你不服从公司的管理,你在新岗位上缺勤,公司会说你旷工,以严重违纪和你解除劳动合同关系。但是因为调岗的不合理,那么公司的解除就变成了违法解除,你可以获得经济赔偿金。还有一种可能性是,当你认为公司的调岗是不合理的,...

公司用调岗,降薪逼你离职怎么办?

1.与公司沟通:如果你对公司提出调岗、降薪或强制离职的决策有疑虑或不满,最好与直接主管或人力资源部门进行沟通(www.e993.com)2024年11月26日。表达你的疑虑和关切,并尝试了解更多关于这个决策的信息。2.了解公司的政策:确保你了解公司的政策,特别是关于调岗、薪资调整和强制离职的规定。

不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招

调岗降薪是劳动合同履行过程中,经常引发劳动争议的事项。在企业看来,作为用人单位,对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;一些员工认为,所调岗位不符合实际情况,其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。当遭遇调岗降薪,员工应当如何做才是最佳选择?如企业确实遇到困难,正确的做法又是什么?12月12日上午,广东...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当...

侯法有道丨调岗降薪为哪般?职场维权不犯难

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”负有举证责任的江海公司应当承担举证不能的不利后果,故法院认定江海公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法,判决江海公司向小婷支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760...