员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

法院经审理后认为，员工手册规定每月前4次迟到免责，公司已据此未对前4次迟到予以扣款，仅对每月超出4次的迟到进行扣款，不代表公司对前4次不视为迟到，从客观上也无法抹掉迟到的事实，故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

按照公司的考勤规定,如果员工每月累计迟到和早退大于10分钟小于30分钟,则扣除当月工资的1%,付出了时薪2倍的代价。如果单次迟到、早退、离岗超过60分钟视为旷工一天,每旷工一天扣除当月工资的8%,代价为时薪的13倍左右。此外,即便每次迟到5分钟,从第四次开始也扣除月工资的8%。经过上述仔细梳理和汇总,毫不客气地说...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万

何某对公司解除合同的做法不服,认为公司规定在某软件上打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况(www.e993.com)2024年11月9日。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。法院审理后认为,公司采取某软件打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理的手段之一,而门禁...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

事实上，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职，多休的年假要通过扣工资的形式，‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

2022年12月9日,公司向宋某发出解除劳动合同通知书,以其累计旷工7个工作日,严重违反公司规章制度,决定与其解除劳动关系。宋某申请劳动仲裁,要求违法解除赔偿金46160元。案件先后历经仲裁、一审、二审。法院认为:公司《员工手册》规定上班时间晚到30分钟之内视为迟到,超过30分钟的视为旷工半天,连续旷工3日或累计旷...

知名机构控诉自家总裁严重失职却拿不出证据?法院判违法解雇赔偿近...

此外,李某还违反考勤制度多次旷工,频繁迟到、早退,违规用印、不尊重女性员工等诸多违规行为,鉴于此,超越摩尔私募要求解除劳动合同。不过,对公司上述控诉李某似乎并不认同,判决书显示,李某曾申请仲裁要求恢复劳动关系,随后,仲裁委裁决超越摩尔私募赔付近40万元赔偿金,此次超越摩尔私募将李某告上法庭,诉求即是免去支付...

因住得离公司近,一员工频繁在家“打卡上班”,被开除后索赔17万...

该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定:“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”公司向何某发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向全员工公示。