...固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再续订劳动合同外,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,即此时单位负有强制缔约义务,若用人单位任由劳动合同到期终...

上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?

一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。

劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?

劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?让我们一起来看看~劳动合同丢失怎么补办作为员工,如果不小心将劳动合同丢失了怎么办?1、向公司提出申请,再签订一份和原来一样的劳动合同,把遗失情况口头告诉人事部即可(www.e993.com)2024年11月10日。2、如果是正规企业,肯定帮你补办,也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金。

因为“被降薪”不再续约,可以拿到经济补偿吗?

法律专家表示,用人单位即便提出了续签,但是如果劳动合同的条件降低了,比如说这个薪资降低了,那么劳动者拒绝续签的情况下,用人单位还是要继续支付经济补偿金的。根据法律专家的分析,薛女士能否拿到赔偿的关键是,幼儿园提供的新合同上,到底有没有降低了薪酬标准。

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

按照北京市规定,用人单位应当提前30日将终止劳动合同的意向书面通知劳动者,用人单位未履行上述通知义务的,每延迟1日应支付劳动者1日工资的赔偿金。终止劳动合同提前通知劳动者,对于劳动者而言,使其有一定心理准备,能够有一个另谋职业的期限与规划;对于用人单位而言,也便于安排工作交接与过渡,在一定程度上减少劳动争议...

公司违法终止劳动合同 赔偿员工11万元

据此，法院认定公司构成违法终止劳动合同，并于8月15日终审判决公司向奚娉婷支付赔偿金等115412.74元。双方同意续签合同公司附加额外条件2015年3月3日，奚娉婷在公司入职并被派遣至某银行信用卡中心工作。此后，双方先后签订过3份2年期劳动合同，其中第3份合同期限为2019年7月1日至2021年6月30日。2018年5月29...

续订合同时期限缩短,算降低原约定条件吗?

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而对于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”的判定，需要对新的劳动合同约定条件与原劳动合同条款或履行情况作比较分析。根...