入职只签了登记表,没签劳动合同,离职后能否申请双倍工资赔偿?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动保护条件等必备条款,而《入职人员登记表》、《员工须知》、《入职审批表》等材料仅是对员工基本情况的记录和反映,并不具备劳动合同的全部必备条...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月...

基本工资3500,离职后被索赔370万

离职员工被索赔370万元某量化私募于2015年12月成立(www.e993.com)2024年11月25日。2016年5月,胡某入职该公司担任策略研究员,基本工资为3500元/月,其他津贴补贴13166.67元/月,双方签订有《劳动合同》,约定合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日。双方另签订有《员工竞业限制协议》及《员工保密协议书》,约定胡某与公司终止或解除劳动合同之日...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

月薪4.5万,离职后每月只补偿2590元,违约就要赔100万!上海一打工人...

月薪4.5万元的员工离职后拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约就要一次性赔偿公司100万元这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12...